대한항공 인사관리와 채용분석

소개글

대한항공 인사관리와 채용분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.채용의 관점

2.인사철학과 인재상

3.채용절차

4.인력모집

5.평가

본문내용

채용 절차
회사가 요구하는 기본 요건의 충족 여부를 심사.
외국어에 대한 자격 요건을 계속 강화
인성/적성 검사를 통하여 조직적응가능성 판단
면접위원과의 직접 communication을 통한 심사
대한항공 직원으로서의 적합성 여부 판단
면접의 중요성은 갈수록 증대되고 있으며, 다양한 면접(Multiplex Interview)이 활용되고 있음
건강한 사고는 건강한 육체로부터!!

키워드

대한항공,   마케팅,   인사관리,   채용,   인사