직능자격제도에 대한 검토

소개글

직능자격제도에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직능자격제도의 의의

2. 직능자격제도의 성격

3. 직능자격제도와 직군편성

4. 직능자격제도 도입의 추진방법

본문내용

자격등급의 핵심이 형성되게 한다. 이렇게 함으로서 C형, D형으로 확충 정비하도록 한다.
- 둘째 방법 (C -> D)
직무조사를 포함하여 직능자격 등급의 정연한 설정을 하고, 고용제도의 충실을 도모하여야 한다. 즉 C형으로부터 착수한다.
처음부터 임금과는 결부시킬 수 없으나 약간의 수당을 포함시키는 정도로 한다. 그런 뒤 직능자격등급이 익숙해진 다음에 비로소 임금표와 정연하게 결부시켜서 임금결정기준으로 한다. 즉 D형으로 발전시킨다. 원래는 둘째 방법이 바람직한 것이나 첫째 방법도 부정할 필요는 없다.
어느 것 부터 착수해야 하는 가는 기업이 처해있는 제 조건과 노사간의 납득성의 문제라고 할 것이다. 어쨌든 위의 기술한 내용을 처음부터 잘 의논하고 검토해서 직능자격제도의 도입을 결정하는 것이 중요하다.

키워드

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