본문내용
노동이동이 자유롭지 못한 한국에서의 적용 제한
7. 직무급과 차별시정의 문제
“분리직군 및 직무급 도입이 차별시정 대상의 해당여부가 사회적 쟁점이 되고 있다. 비정규직 문제의 해결은 단순히 고용형태의 문제만은 아니며 임금체계의 문제와 함께 해결되어야 한다. 그러나, 차별을 회피하기 위한 수단으로 분리직군과 직무급이 활용되는 것은 문제가 될 수 있다.
7. 직무급과 차별시정의 문제
“분리직군 및 직무급 도입이 차별시정 대상의 해당여부가 사회적 쟁점이 되고 있다. 비정규직 문제의 해결은 단순히 고용형태의 문제만은 아니며 임금체계의 문제와 함께 해결되어야 한다. 그러나, 차별을 회피하기 위한 수단으로 분리직군과 직무급이 활용되는 것은 문제가 될 수 있다.
추천자료
- 효과적인 연봉제를 위한 제안과찬반의견 , 노사관계
- 인사처우 개별화와 노동법의 대응
- 임금체계 변화 추세와 퇴직금제도의 개선방안
- 다양한 분야의 아웃소싱 사례를 통해 본 아웃소싱의 정의, 형태, 효과와 아웃소싱의 실태, 인...
- 제3자물류(물류아웃소싱) 의의, 제3자물류(물류아웃소싱) 현황, 제3자물류(물류아웃소싱) 특...
- [연봉제][연봉제 사례]연봉제의 배경, 연봉제의 기대효과, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 요소...
- 연봉제의 개념 및 유형에 대한 연구
- 연봉제 도입과 실시 전반에 대한 법적 연구
- 경영학의 제분야
- 동인병원간호관리
- 교원연봉제
- 임금관리 (임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)
- 한국철도공사임금제도 혁신사례