경력정체의 원인과 극복 방안 검토

소개글

경력정체의 원인과 극복 방안 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 경력정체의 의의

2. 경력정체의 유형

3. 경력정체를 극복하기 위한 주요 대안

4. 경력정체 극복방안으로서 다중경력개발

본문내용

한계
(1) 다중경력 개발의 긍정적 측면
① 개인들에게 주체적인 경력개발 선도하면서 인간성을 회복시킨다
② 가정과 일의 조화
③ 조직변화로부터 충격을 능동적으로 흡수할 수 있게 한다.
④ 유연한 인력고용을 통해 과업흐름을 효율적으로 추구할 수 있다.
(2) 주정적 측면
① 추가적인 부담으로 인해 조직몰입 저하
② 개개인의 경력에만 관심을 가질 수 있다.
③ 조직의 재구조화나 다운사이징으로 인하 인력감원에 대해서 면죄부가 주어질 가능성이 있다.
5) 다중경력 개발의 성공방안
(1) 개인의 다중경력 개발
① 자신의 현 위치 정확히 파악
② 자신의 경쟁력을 강화
③ 자신의 책임감 증대
④ 경력탄력성 연마
(2) 조직의 다중경력 개발 지원
① 신뢰의 고용관계
② 평생학습 기회제공
③ 개방적인 경력정보센터의 운영

키워드

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