산별전환에 따른 인사노무 대응방안

소개글

산별전환에 따른 인사노무 대응방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, 과제

Ⅱ. 산별노조의 장단점

Ⅲ. 산별 전환으로 인해 예상되는 변화

Ⅳ. 산별 전환에 따른 기업 인사노무 대응 방안

본문내용

천해야 할 것이다. 근로자와 회사의 올바른 관계정립을 통해 상호신뢰와 협력체제가 구축된다면 충분히 안정적 노사관계를 구축할 수 있다는 점에서 기회가 될 수 있다.
3. 기업 간 협력체계 구축 및 각종 정보와 아이디어 공유
사회개혁과 제도개선 등의 요구가 구체화될 것이므로 이에 대한 대응책이 필요하다. 기업 간 협력체계 구축, 각종 노사정보와 아이디어를 공유하고 공동으로 대비책을 마련해야 할 것이다.
4. 산업차원에서 노사교섭 및 노조활동을 위한 룰 조기 정착
산별노조 전환에 따른 중층적 노사관계가 형성되고 교섭구조가 복잡하게 전개되면 당분간 산업현장의 혼란과 갈등이 증가할 것으로 보인다. 산별노조의 중앙교섭과 지부교섭의 내용 및 구속력의 범위를 명확히 구분하고 노사간 평화협약을 적용할 필요가 있을 것이다.

키워드

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