기업환경에 관한 레포트

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본문내용

배경
: 기업의 이해관계 집단이 다원화 됨---> 기업의 의사결정도 다원화. 기업 또한
이해관계자 집다느이 다양한 욕구를 ㅗ화, 균형을 유지 해야할 사회적 책임의 대두.
* 사회적 책임의 중요시 이유
① 시장의 불완전성-독점, 과점, 기업집중--> 시장의 조절기능 약화--?소비짜 불이익
② 외부불경제(기업행위가 지역사회등 타 경제체제에 불이익을 주는 현상)는
국민복지수준을 낮추는 작용을 한다.
③ 국민적 최저권의 보장--> 모든 사람에게 최저의 복지 수준은 보장 되어야 한다.
* 데이비스- 책임철칙의 법칙: 대기업이 확대됨에 따라 사회적 권력을 갖게 되었고,
* 사회적 권력은 사회적 책임을 동반한다. => 권력과 책임의 크기는 갖다.
*
* 드럭커- 경제적, 사회적, 정치적 기능중에 사회적 기능이 가장 중요하다.
3. 사회적 책임에 대한 찬반 논쟁
1) 사회적 책임 반대론
① 프리드만의 견해- 의제적 법인인 기업은 사회적 책임을 질 수 없다.
② 레비트의 견해- 기업은 사회가 요구하는 모든것을 담당해야 하는 것이 아니라,
자기기능에만 한정해야 한다. 정부의 직무는 기업적 활동이 아니고,
기업의 직무는 정부적 활동이 아니다.--> 다원사회의 사고방식.
2) 사회적 책임의 찬성론
-이익의 개념을 계몽된 사회적 이익의 관점에서 보고 있다.
(기업의 책임 수행이 장기적인 이익과 관계가 있다고 본다.)
* 드러커-기업의 경제적, 정신적 배려의(주주이외의 모든 관계이해자들에 대하여도)
책임을 인식, 모든 사회 문제에 적극적으로 개입해야 한다.
* 홈즈-기업의 사회적 책임수행은 기업에 대한 사회적 기대에 부흥함으로서 오히려
장기적 안목으로 보아 기업에 이익을 준다.
===> 사회 기관으로서의 기업이 단순히 이익추구만을 위한 이익창출 기계
이상의 사회적 역할이 필요 하다는 견해.
3) 사회적 책임의 내용
① 주주에 대한 책임- 적절한 이익배당의 기회제공, 지속적인 이익창출의 기회마련.
② 종업원에 대한 책임- 종업원을 하나의 인격을 가진 목적적 존재로 인식하여,
이들의 사회적 욕구충족을 위한 자발적 협력을 유발하도록 한다.
--> 임금수준, 고용안전, 노동조건 개선.
③ 지역사회에 대한 책임- 소비자의 권리인정, 생활의 질 향상.
④ 지역사회에 대한 책임- 공해, 대기, 수질오염등에 대한 사회적 비용 보상.
(환경권의 보장을 위해 노력.)
⑤ 공익에 대한 책임- 공공이익 및 기업의 이익의 조화를 위해서 노력.
기업통치의 메카니즘 재편-미국의 경우 기관투자가(대규모), 20대 연금기금이 각각 전체 주식의 40%,와10%를 차지하고 있어 향후 기업통치구조의 재편이 예상된다.
기업통치와 이해관계자 집단- 이해관계자의 책임이 책임이 무엇인가가 설정되어야 한다. 예를들면 경영자의 수단책임이란 개념이다. 또한 주주의 의무와 책임에 관하여도 많은부분 논의 필요.
이것은 프렌티스의 의견에 의해 3개의 영역으로 구분된다.
1. 비용문제.
2. 주주의 적절한 역할.
3. 이사회의 기능과 구조.
제 7절 기업윤리와 기업의 도덕적 지위.
1. 기업윤리 및 기업윤리학의 발전
*기업윤리-기업행동의 자율적 규제의 기준.
엡스타인은 기업윤리를 4가지로 나눔
1. 매크로 또는 체제수준(한나라의 자본주의 체제의 본질, 성과의 문제)
2. 중간수준(업계나 지역 레벨의 집단행동 문제)
3. 조직수준(개잘 기업의 행동 문제)
4. 개인수준(기업내의 개개인의 행동 문제)
데저지의 기업윤리학 발전의 5단계
1단계(1960이전)
비지니스에 있어서의 윤리학적 시대(철학적,종교학적 시점에서 강조됨-공정한 임금을 카톨릭 교회에서 주장하였다.)
2단계(~1975)
비지니스에 있어서의 사회문제 증대시기(베트남전의 영향-소비자운동, 반공해운동, 환경운동이 성화), 학계에서 기업의 사회적 책임 주장.
3단계(1970년대)
새로운 학문으로서의 기업윤리학 출현시대.
4단계(1980년대)
확립초기단계. 대학과목으로의 제도화.
5단계(1985년대)
기업윤리학의 상황(1)제1층 마크로 수준, (2)제2층 자유기업 체제내의 기업행동을 연구, (3)제3층 비지니스 활동에 있어서의 개인의 도덕성 연구.
보나의 윤리일반의 철학적 체계
정서주의

의무론 칸트주의
규칙 법실증주의
주의주의 종교준수주의

행동 실존주의
윤리체계

규칙-공리주의

목적론

행돈-공리주의
의무론은 비지니스의 필수조건인 “계약”을 중시한다.
목적론은 행위의 목적과 결과를 중시한다.
기업의 도덕적 지위
토마스 도날드슨은 도덕적 행위자 문제에 관하여 도덕적 행위자 문제 전반에 어떠한 영향을 끼치는지 보기위해 다음 3가지 조직모델로 분류하였다.
1. 합리적 행위자 모델
기업의 행위가 기업의 가치를 극대화 시키기 위해서 선택된 통일의 결과라고 가정하고 있다. 그 모델은 의사결정이 합리적이라고 암시한다. 즉 인간이 하는것과 같이 기업도 의식적으로 가치를 추구하려 노력한다는 것.
2. 조직과정 모델
기업의 의사결정이 통일적인 의사결정 과정의 결과하는 것을 부정한다.
3. 정치적 이기주의 모델
기업의 의사결정을 개개의 종업원들의 결정 그리고 그들이 추구하는 이익의 관점에서 생각한다.
제 4 장 기업문화
환경에 대한 집단의 반응에 영향을 미치는 공통적 특성들이 상호작용하는 총체.
그러므로 문화란 다음과 같이 이해할수 있다.
1. 어떤 사회적 집단의 모든 구성원 또는 거의 모든 구성원에 공유된 어떤 것.
2. 집단의 기성세대가 젊은 세대에게 넘겨주려 한는 어떤 것.
3. 집단행위를 형성하거나 또는 세상에 대한 자신의 인식을 이루는(도덕, 법률및 관습처럼) 어떤것. 따라서 기업문화란 각 기업체의 구성원들의 가치관과 행동의 의식화 내지는 전통화된 문화적 특성을 말한다.
제1절 기업문화를 보는 관점
급격한 다변화의 환경에 적응, 성장할수 있었던 우수한 기업들은 각기 고유의 문화 특성을 보유하고 있다.
제2절 기업문화의 구성요소
(1.) 기업문화의 7S요소
1. 고유가치(Shared Value)
2. 전략(Strategy)
3. 구조(Structure)
4. 관리 시스템(System)
5. 구성원(Staff)
6. 기술(Skill)
7. 리더쉽

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