POSCO 포스코 사회적책임완수위한 윤리경영사례분석

소개글

POSCO 포스코 사회적책임완수위한 윤리경영사례분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 윤리경영이란

Ⅱ. 포스코 선정 이유

Ⅲ. 포스코 윤리규범
1. 윤리규범 선포배경
2. 윤리규범
3. 행동준칙

Ⅳ. 주요추진활동
1. 기업윤리시스템 구축
2. 기업윤리 교육활동
3. 비 윤리행위 예방제도
4. 기업윤리 실천 이벤트
5. 성과

Ⅴ. 시사점

본문내용

실천 활동’ 등에 대한 현황 설명과 ‘윤리실천특별약관, 비윤리 행위 신고보상제도’ 등 관련 제도 소개이며 약 1시간 동안 진행된다. 포스코는 신규 거래회사 대표(대표가 선정한 임직원도 가능)를 대상으로 실시하는 이 설명회는 이해관계자와의 윈-윈 파트너십을 더욱 굳건히 하기 위해서는 포스코의 기업윤리에 대한 이해를 높이는 것이 무엇보다 필요하다는 판단 아래 마련된 것으로 신규 거래회사들도 단기간에 포스코의 윤리경영 철학을 공유하는 좋은 계기가 될 것으로 기대하고 있다.
(3) 선물반송센터
명절기간에는 선물반송센터를 운영, 사회적으로 좋은 반향을 얻었다. 선물반송센터는 명절을 맞아 이해관계자가 보내온 선물을 접수받아 정중한 반송의 뜻을 담은 반송 스티커와 함께 회사의 비용으로 되돌려 보내는 제도로서 윤리규범을 선포한 2003년 추석을 포함 세 차례의 명절을 거치면서 운영했는데, 2003년 85건이던 반송실적이 2004년 추석에는 24건, 2005년 설날에는 13건으로 대폭 감소하는 성과를 거두었다.
(4) 일벌백계, 인사평가 중 윤리비중 확대
포스코는 비윤리 행위를 한 임직원에 대해 엄격한 잣대를 적용, 징계함으로써 일벌백계의 의지를 관철하고 있다. 윤리규범 선포 이후 2005년 1월 현재 모두 51명의 직원이 비윤리 행위로 인하여 징계를 받았다. 직원 인사평가 중 윤리비중도 6%에서 20%로 대폭 늘렸다.
(5) 이해관계자와 함께 하는 윤리실천
포스코는 윤리경영의 성공은 이해관계자들의 참여와 이해를 바탕으로 이루어 질 수 있다고 보고 적극적인 활동을 펼치고 있다. 이를 위하여 CEO가 직접 나서 연간 두 차례 정도 고객사공급사외주 파트너사 등 주요 이해관계자에게 서한을 보내 윤리실천의 동참과 협조를 당부하고 있다. 또한 주요 이해관계자 대표들을 대상으로 포항광양서울 지역별로 수시로 기업윤리 설명회를 개최하여 회사의 의지와 관련 제도를 적극 알리고 협조와 동참을 구하고 있다.
4. 기업윤리 실천 이벤트
(1) 독창적이고 효과 높은 실천 활동 병행
임직원의 관심을 끌어내고 참여를 유도하기 위한 다양한 이벤트의 실시에도 적극적으로 나서고 있는데, 포스코만의 독특한 활동으로 ‘윤리 팝업창’이 있다. ‘윤리 팝업창’은 매월 6과 2로 끝나는 날(62=윤리) 아침 출근하여 PC를 켜면 애니메이션 동영상으로 윤리상식 소개, 관련규정 안내, 퀴즈풀기, 고사성어 해설 등의 다양한 방법으로 직원들의 윤리 마인드를 제고하는 활동이다. 또 직원들의 참여를 유도하는 사내 공모전도 수시로 개최하고 있는데, 현재 실행하고 있는 사내 PC 화면보호기도 직원들의 공모작품을 근간으로 한 것이며 기업윤리 모토 ‘Taking Pride in a Clean POSCO’와 캐릭터 ‘바로맨(Baroman)’도 직원들의 작품이다. 실천 표어, 아이디어 등도 공모전을 통해 우수작을 선정 표어는 사내 곳곳에 부착 활용하고 있으며, 우수 아이디어는 직접 시행하고 있다. 일례로 선물반송센터도 직원의 제안을 실제 제도로 도입한 것이다. 이밖에 윤리 퍼즐 퀴즈 대회와 기업윤리 캐릭터 바로맨이 보내는 생일축하 e-카드를 운영하고 있다. 사보에 윤리 고정칼럼도 연재하고 있다. 이와 같이 직원들은 언제 어디서나 윤리실천과 관련되는 내용을 접함으로써 부단히 윤리실천을 생활화, 체질화하고 있다.
5. 성과
포스코가 윤리경영을 시작한지 만 2년이 채 되지 않았지만 이미 국내외 유수기관과 오피니언 리더들로부터 윤리경영 우수 모델로서 벤치마킹 사례로 평가받고 있는 등 좋은 성과를 거두고 있다. 또한 2004년 12월 9일에는 국제투명성 기구 한국본부겸 반부패국민연대, 서울신문사가 주관하고 부패방지위원회가 후원하는 제4회 투명사회기여상을 수상 등 국내 유수 기업들과 윤리경영을 공부하는 대학생의 벤치마킹 대상으로 부각되고 있으며, 신문과 방송에서도 국내의 모범적인 윤리경영 기업으로 소개되고 있다.
포스코가 윤리경영과 관련해 권위 있는 기관인 한국기업윤리학회로부터 기업윤리대상을 받은 것은 윤리규범 3년차인 2005년을 마무리하면서 윤리실천의 노력과 성과를 인정받았다는 점에서 의의가 크다. 회사를 대표해 기업윤리대상을 수상한 박한용 상무는“윤리경영에 있어서는 아직 초보 수준이라고 생각해 왔는데 과분한 상을 받게 됐다”면서“이번 수상을 윤리실천의 각오를 다시 한 번 다지는 계기로 삼겠다”고 소감을 밝혔다. 지난 2003년 6월 윤리규범을 선포한 포스코는 그 동안 윤리경영 성과와 실천 노력에 대해 여러 기관으로부터 인정을 받아 오긴 했지만, 이번 기업윤리대상은 학계를 대표하는 권위 있는 기관으로부터 기업윤리 부문에 국한해 대상을 받은 것 이어서 관심을 모으고 있다. 한국기업윤리학회 소속 9명의 교수로 구성된 심사위원회(위원장 박기찬 인하대 교수)는 후보기업에 대해 3개 분야 20개 항목으로 나누어 엄정하게 평가를 했다. 포스코는 3개 분야에서 큰 편차 없이 고르게 높은 점수를 얻어 평균 98점을 기록했는데, 분야별 점수를 보면‘기업경영상의 업적’에서 96점, ‘기업윤리 이행도’에서 98점,‘ 전문경영인의 자질과 품격’에서 97점을 획득했다. 윤리규범 선포와 함께 전 임직원이 자율실천을 서약한 포스코는 이구택 회장의 강력한 실천의지를 바탕으로 강도 높은 윤리경영을 실천해 왔다. 그 결과 권위 있는 기관과 오피니언 리더들로부터 모범적 윤리경영 모델로 평가받고, 국내 기업들의 벤치마킹 대상으로 부각되는 등 신뢰와 존경받는 기업이미지를 구축하고 있다. 특히 전담조직으로 기업윤리실천사무국을 설치해 윤리규범 제도의 입안·시행은 물론 교육·홍보·상담을 수행함으로써 기업윤리가 빠른 시간 안에 기업문화로 자리 잡을 수 있도록 진력하고 있다.
Ⅴ. 시사점
앞으로 기업의 인지도나 성과는 단순히 매출액뿐만 아니라, 윤리경영이나 투명성이 그 비중을 강화할 것으로 보인다. 이에, 기업들은 윤리경영의 실천단계에서 구체화단계로 발전하고 있으며, 잘 갖춰진 윤리경영 전략 및 운영체제로 기업 브랜드 인지도 상승과 매출액 상승, 정부차원의 지원을 이끌어 낼 것이라 여겨진다. 따라서 포스코의 구체적 윤리경영 전략은 우리나라 윤리경영의 모범사례로 남을 것이라 자신한다.

키워드

포스코,   마케팅,   기업윤리,   윤리경영