[사회복지학] 여성장애인의 취업문제

목차

1) 문제의 정의 및 현황
① 문제의 정의
② 문제의 현황
③ 문제의 결과

2) 문제의 원인
3) 문제에 대한 현행 사회복지 정책 및 프로그램
4) 문제의 전망 및 대안
5) 결론

본문내용

능력 강화, 적응능력 강화 나아가 직업생활 이외의 개인적 문제에 대해 전반적으로 관여하며 원조를 제공할 수 있기 때문에 직업생활을 하는 여성장애인의 다양한 문제 해결에 기여할 수 있어야한다. 다섯번째로는, 교육, 직업훈련, 자격취득 등 여성장애인의 인적 자본을 강화하여야 할것이다. 인적 자본의 가장 기본적 측면은 교육이다. 장애 노출을 기피하는 그릇된 관습에 의 여성장애인은 기본적 교육만을 이수하는 경우가 많다. 따라서 여성장애인고 지속적으로 상급학교에 진학하여 작기를 개발할 수 있도록 지원하여야 한다. 또한 여러 가지 이유로 인해 상급학교에 진학하지 못한 여성장애인을 위해 사회교육 및 비정규 교육을 통해 상급학교 진학 및 자기개발의 기회를 제공하여야 한다. 인적 자본의 또 다른 측면은 직업훈련과 자격증의 취득이다. 아직까지는 장애인 직업훈련의 양적 증대에 주력하여 대상 장애인의 특성을 고려하는 개별적 직업훈련은 다소 미흡한 실정이라고 한다. 그러나 대상장애인의 특성에 근거하는 직업훈련을 모색하는 과정에서 반드시 여성장애인에게 적합한 직업훈련의 내용을 마련하고 이를 실시하여야 한다. 여섯째로는, 여성장애인의 고용기회 다양화를 위한 직종 및 근무형태를 개발하여야 할 것 이다. 여성장애인은 가사부담 또는 출퇴근의 어려움 등으로 일상적 직장생활이 어려우며 이에 따라 직업생활을 전반적으로 포기하는 경우가 많다. 그러나 최근에는 재택 근무 또는 단기간 근무 등 다양한 형태의 직업생활이 가능하다. 또한 시장수요가 있는 신규자격증이 다수 있기 때문에 여성장애인의 자격 취득이 이용 가능하며 또한 업무수행이 가능한 자격 분야를 다수 발굴하고 이에 대한 공식적 지원을 실시하여야 한다. 일곱째, 여성장애인의 직업재활 프로그램의 이용을 활성화하여야 할 것 이다. 여성장애인의 직업재활 프로그램에 대한 이해 수준 및 활용 가능성을 제고하는 교육 프로그램을 지속적으로 실시하여야 할 것 이다. 특히 여성장애인의 상당수가 가정 및 지역사회에 안주하여 적극적으로 직업재활 프로그램을 활용하지 않는다는 사실에 근거하여 이들을 적극적으로 발굴하고 적절한 서비스를 제공하는 프로그램을 강화하여야 한다고 생각한다.
5) 결론
여성장애인이 성별과 장애로 차별받고 있지만 그들도 우리와 함께 나아가는 존재이다. 그러므로 우리는 그들에게 좀 더 필요한 방법을 생각하여 그들과 더불어 함께 나아가는 삶을 될 것 이다. 우리가 조금만 더 관심을 가지다면 그들은 우리의 한 사람의 존재가 될 것 이다. 모든 인간은 존중받을 권리가 있다는 것이 조금 부족한 인간이라도 사회를 위해 무엇을 할 수 있다는 말 같다. 그렇기 때문에 여성장애인들에게도 취업이라는 것으르 사회에 무엇을 할 수 있다는 말 같다. 이 문제에 대한 조사를 하면서 취업이라는 장애물에 부딪쳐 취업을 포기하는 여성장애인들이 많은 것 같았다. 일이 많이 힘들지만 때로 희망이 되고 즐거움이 될 수 있다. 그들에게 삶의 희망과 즐거움을 주기 위해서도 우리는 그들에게 일을 주는 것이 우리 사회가 앞으로 나아가기 위한 일이라고 생각한다.

키워드

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