비자발적 이직의 관리

소개글

비자발적 이직의 관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 고용조정의 의의와 형태

2. 징계해고와 정년퇴직

3. 퇴직자 전직지원제도(Outplacement system)

본문내용

고 효율적 진로개척 활동 가능 효과가 기대되며, 이탈자의 기업에 대한 반감 최소화가 가능하며 잔류종업원의 충격완화 등의 효과가 기대된다.
나. 기업
기업 입장에서 적절하고 원활한 구조조정이 가능해지며, 인사담당자 및 경영자를 위한 효과적인 퇴직사실 통보 프로세스 및 전략수립이 가능해지며 노사협의 시 협상력 증대 등의 효과가 기대된다.
다. 정부
정부적 입장에서는 사회적 손실 예방 내지는 최소화가 가능하며, 비용적으로 고용보험료 절감 효과가 가능하고 거시경제 운용측면에서의 부담경감이 된다.
⑹ 소결
a. 인력유지와 방출간에는 적정비율을 달성해야 한다.
b. 구조조정이 인건비 절약을 넘어 조직문화 자체를 해칠 경우 문제된다.
c. 적정한 인력의 유지·확보 계획 하에서 outplacement의 실시가 필요하다.

키워드

비자발적 이직,   이직,   이직관리