노사관계의 개념과 관리 및 우리나라의 노사관계의 현주소

소개글

노사관계의 개념과 관리 및 우리나라의 노사관계의 현주소에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.노사관계의 의의

2.노사관계의 개념

3.노사관계의 지도이념

4.우리나라의 노사관계

5.협조적 노사관계

6.노사관계의 문제에 대한 대처방안

본문내용

있는 이익공동체로서의 상호간 인식이 부족했지만 초기의 고도성장지향성 경영방식을 써온 것과 관련이 있다. 유교적 가치와 지배층 본위의 규범의식이 경영자의 인식에 영향을 미쳐 기업의 성공이 인력양성이나 합리적 관리에 의해서보다는 정부의 특혜, 시장 독점, 관세보호 등의 외적 요인에 기인한 적이 많았던 것이 영향을 미친 것으로 생각된다. 이러한 인식의 특성은 다음과 같다.
ㆍ전근대적 주종관계나 가부장적인 관계를 유지하여 경쟁적, 민주적 노사관계의 발전을 억제하는 성향이 있다.
ㆍ경영자의 기업소유의식이 강해 기업경영의 독선화, 노사관계의 종속화, 시혜적 노사관을 가지고 있다.
ㆍ대부분의 기업이 경공업에서 출발했기 때문에 경영합리화, 장기경영계획에 입각한 노사관기가 제대로 이루어지지 못했다.
ㆍ권위주의, 혈연, 학연, 지연 등 연고주의에 의한 채용으로 가부장적 종속관계에 머물렀다.
ㆍ근로자의 안전/보건을 위한 시설과 투자, 및 복지후생관리에 대한 인식이 미약한 경향이 있다.
(2)우리나라 노사관계의 역사적 변천과정
①일제 식민지 시대
-개항 후 외세의 침입과 더불어 산업화가 진전되었고 노사관계도 형성되었다. 일제의 식민지화로 일제의 이익을 위한 산업화가 급속히 진전

키워드

노사관계,   노사,   관계,   노사문제,   노사관계란,   노사협상