[사회복지상담이론] 임파워먼트 모델

목차

* 임파워먼트 모델

Ⅰ. 철학과 기본개념

1. 철학
2. 기본개념
1) 협력과 파트너십
2) 클라이언트에 대한 ‘소비자’ 시각
3) 역량

Ⅱ. 개입목표 및 과정

1. 개입목표
2. 개입과정
1) 대화단계
2) 발견단계
3) 발달단계

Ⅲ. 개입기법

* 참고문헌

본문내용

써 달성해야 할 목적을
명확하게 하는 것이다. 이때 사전에 검토되어야 할 내용은 긍정적 잠재능력으로서의 자
원, 정서상태 및 해결의지, 문제해결능력(문제에 대한 인식과분석, 해결방법의 선택 및 결정, 시도) 등이다. 그리고 임파워먼트 과정에 동참하는 사회복지사가 클라이언트와의 상호작
용을 통해 관심을 기울여야 하는 내용은 클라이언트 당사자 및 그의 가족, 그들의 외부환
경과의 상호작용, 보유하고 있는 자원과 현재의 기능과 자격, 능력 등이다.
둘째, 집단적 임파워먼트 차원은 집단조직의 활동을 중심으로 위축과 두려움 등의 위험
을 극복할 수 있으며 위기에 직면하여 문제를 해결할 수 있는 능력을 고양 받는 단계이다.
자활집단에서의 활동이 대표적이며 집단성원 간의 상호작용을 통한 신뢰에 기반을 둔 교
류를 통해 정서적 안정감을 획득하고 직면한 문제를 극복할 수 있는 구체적 방법들을 습득
할 수 있는 기회를 갖는다. 이때 중요하게 활용되는 기법은 상호 지지이다. 클라이언트는
개별적으로 존재할 수도 있고 자활집단 등에 참여한 상태일 수도 있다. 중요한 개인으로서
든 집단의 일원으로서든 자기존중감과 자기신뢰감을 깊이 있게 하는 것이 단계의 중요한
과업이다.
셋째, 조직적 임파워먼트는 정치적 변화를 위한 진보적 관점에 기초하고 있다. 조직활
동은 조직구성원의 집단적 참여, 리더의 선출, 상호 모임에의 참여, 의사소통의 강화, 자유로운 견해의 표출과 비판, 의사결정, 지속적인 분석과정에의 기여, 유연하고 비공식적 의사소통에의 경험을 제공한다.
조직적 임파워먼트에서 중시되는 임파워먼트의 방법은 옹호 차원의 접근으로 클라이언
트가 자신의 이익, 주장을 다른 사람에게 드러내는 것으로 사회행동이라는 제도적 변화를
목표로 하는 활동에 이르게 하는 원동력이다. 이는 클라이언트가 환경에 대해 보다 능동
적으로 대처하는 존재로서 자기 자신과 조직, 기관 등의 환경과의 관계에 관심을 기울이
고 능동적으로 대처하는 것을 의미한다. 상담과 집단적 상호작용에의 참여가 개인 내부의
파워 회복에 중심을 두었다면 옹호는 다음 단계인 사회행동을 통한 제도적 변화를 목표로
하는 활동에 이를 수 있도록 하는 원동력이다. 클라이언트는 자신의 주장이 주변환경을
변화시키는 원동력이 되는 경험을 통해 자기효능감을 보다 강화시키고 개인적 역량을 고
양시켜 나갈 수 있다.
끝으로 정치적 임파워먼트의 단계는 문제해결을 위한 행위가 보다 사회화된 측면에서
표출되고 제도적 접근이 요구되는 단계이다. 이 단계에서 교육의 역할이 중요한 이유는
참가자들의 의식고양을 통해 사회적 경제적 차원으로 확대된 세계관으로 문제를 인식하
고 행동화할 수 있기 때문이다.
* 참고문헌
- 최옥채 외(2006). 인간행동과 사회환경. 양서원
- 김동배 · 권중돈(2004). 인간행동이론과 사회복지실천. 학지사
- 양옥경 외(2003). 사회복지실천론. 나남출판
- 이팔환 역(2000). 사회복지실천이론의 토대. 나눔의 집
- 엄명용 외(2005). 사회복지실천기술의 이해
- 김나영(2002). 심리학 세계. 양서원

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황