목차
* 해결중심 단기치료를 적용한 사례연구
Ⅰ. 사례개요 및 인적사항
1. 사례개요
2. 클라이언트의 일반적 사항
1) 개인력
2) 가족력
Ⅱ. 사정
1. 사정을 위한 체계분류
1) 클라이언트 체계
2) 표적체계
3) 행동체계
2. 주요 문제
1) 클라이언트 체계
2) 표적체계
3) 목표
4) 계획
Ⅲ. 개입활동
1. 초기단계 개입활동
2. 중간단계 개입활동
3. 종결단계 개입활동
Ⅳ. 평가
* 참고문헌
Ⅰ. 사례개요 및 인적사항
1. 사례개요
2. 클라이언트의 일반적 사항
1) 개인력
2) 가족력
Ⅱ. 사정
1. 사정을 위한 체계분류
1) 클라이언트 체계
2) 표적체계
3) 행동체계
2. 주요 문제
1) 클라이언트 체계
2) 표적체계
3) 목표
4) 계획
Ⅲ. 개입활동
1. 초기단계 개입활동
2. 중간단계 개입활동
3. 종결단계 개입활동
Ⅳ. 평가
* 참고문헌
본문내용
해결을
위해 남편도 술 마신 후 클라이언트에게 구타하는 행위를 줄여 갈 수 있다는 것을 알
려 준 결과 클라이언트는 앞으로 사회복지사와 약속한 남편의 협조에 한번 믿어 보겠
다고 했다. 그리고 만약 남편이 술을 마신 후 클라이언트에게 구타하는 행위를 보이지
않게 될 경우, 클라이언트가 불안하지 않고 손도 떨리지 않는지에 대한 결과를 사회복
지사에게 알려 주기로 하였다.
* 면담평가 : 남편이 술을 마신 후 구타하는 행위로 인해 클라이언트가 불안하고 손이
떨리는 등의 문제를 해결하는 방법이 지금까지 사용한 방법 외에 새로운 방법, 즉 예
외적 상황(기법적용)으로 해결할 수 있다는 것을 클라이언트에게 확신시켜 준다.
3) 종결단계 개입활동
* 목적 : 클라이언트에게 취업알선을 해 준다.
* 전화면담내용 : 클라이언트의 취업알선을 위해 B정신건강연구소에서는 클라이언트에
게 먼저 여러 보험회사를 소게시켜 주고 그중 K보험회사로부터 클라이언트가 처음 3개
월 동안 인턴으로 활동한 후 그 결과가 좋으면 클라이언트를 보험설계사로 전환하기
로 약속받고 이러한 사실을 클라이언트에게 전화로 알려 주었는데, 그 결과 클라이언
트는 성실하게 K보험회사에 인턴으로 활동하겠다고 약속하여 클라이언트는 K보험회
사에 인턴으로 취업하게 되었다.
* 면담결과 : 클라이언트의 취업알선이 됨으로써 본 사례를 종결하게 되었다.
4. 평가
1) 슈퍼바이저에 의한 평가
* 1회 슈퍼비전 : 정보수집 및 진단계획 내용분석이 잘된 것으로 슈퍼비전 받았다.
* 2회 슈퍼비전 : 초기 중간종결단계 개입활동에 있어 '문제초점' 명료화와 '면담 전
변화에 관한 질문' 기법, '예외적 상황'기법, '기적질문'기법, 그리고 자원체계 활용 등
을 통해 목적과 면담기법, 결과 등이 연관되어 결과적으로 클라이언트 및 표적체계의
문제가 해결되고 새로운 전환, 즉 B정신건강연구소 알선으로 클라이언트의 취업알선
이 되어 본 사회복지사가 의도한 대로의 사례에 개입목적이 달성된 것으로 보고 이 사
례는 성공적이라고 슈퍼비전을 받았다.
* 참고문헌
- 최옥채 외(2006). 인간행동과 사회환경. 양서원
- 김동배 · 권중돈(2004). 인간행동이론과 사회복지실천. 학지사
- 양옥경 외(2003). 사회복지실천론. 나남출판
- 이팔환 역(2000). 사회복지실천이론의 토대. 나눔의 집
- 엄명용 외(2005). 사회복지실천기술의 이해
- 김나영(2002). 심리학 세계. 양서원
위해 남편도 술 마신 후 클라이언트에게 구타하는 행위를 줄여 갈 수 있다는 것을 알
려 준 결과 클라이언트는 앞으로 사회복지사와 약속한 남편의 협조에 한번 믿어 보겠
다고 했다. 그리고 만약 남편이 술을 마신 후 클라이언트에게 구타하는 행위를 보이지
않게 될 경우, 클라이언트가 불안하지 않고 손도 떨리지 않는지에 대한 결과를 사회복
지사에게 알려 주기로 하였다.
* 면담평가 : 남편이 술을 마신 후 구타하는 행위로 인해 클라이언트가 불안하고 손이
떨리는 등의 문제를 해결하는 방법이 지금까지 사용한 방법 외에 새로운 방법, 즉 예
외적 상황(기법적용)으로 해결할 수 있다는 것을 클라이언트에게 확신시켜 준다.
3) 종결단계 개입활동
* 목적 : 클라이언트에게 취업알선을 해 준다.
* 전화면담내용 : 클라이언트의 취업알선을 위해 B정신건강연구소에서는 클라이언트에
게 먼저 여러 보험회사를 소게시켜 주고 그중 K보험회사로부터 클라이언트가 처음 3개
월 동안 인턴으로 활동한 후 그 결과가 좋으면 클라이언트를 보험설계사로 전환하기
로 약속받고 이러한 사실을 클라이언트에게 전화로 알려 주었는데, 그 결과 클라이언
트는 성실하게 K보험회사에 인턴으로 활동하겠다고 약속하여 클라이언트는 K보험회
사에 인턴으로 취업하게 되었다.
* 면담결과 : 클라이언트의 취업알선이 됨으로써 본 사례를 종결하게 되었다.
4. 평가
1) 슈퍼바이저에 의한 평가
* 1회 슈퍼비전 : 정보수집 및 진단계획 내용분석이 잘된 것으로 슈퍼비전 받았다.
* 2회 슈퍼비전 : 초기 중간종결단계 개입활동에 있어 '문제초점' 명료화와 '면담 전
변화에 관한 질문' 기법, '예외적 상황'기법, '기적질문'기법, 그리고 자원체계 활용 등
을 통해 목적과 면담기법, 결과 등이 연관되어 결과적으로 클라이언트 및 표적체계의
문제가 해결되고 새로운 전환, 즉 B정신건강연구소 알선으로 클라이언트의 취업알선
이 되어 본 사회복지사가 의도한 대로의 사례에 개입목적이 달성된 것으로 보고 이 사
례는 성공적이라고 슈퍼비전을 받았다.
* 참고문헌
- 최옥채 외(2006). 인간행동과 사회환경. 양서원
- 김동배 · 권중돈(2004). 인간행동이론과 사회복지실천. 학지사
- 양옥경 외(2003). 사회복지실천론. 나남출판
- 이팔환 역(2000). 사회복지실천이론의 토대. 나눔의 집
- 엄명용 외(2005). 사회복지실천기술의 이해
- 김나영(2002). 심리학 세계. 양서원
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