인적자원개발론_과제

목차

1. 인적자원개발(HRD)의 개념과 정의
1) 훈련, 교육, 개발
2) 인적자원개발의 정의
3) 인적자원개발의 정의 이론들

2. 인적자원개발의 인간, 자원, 개발의 개념
1) 인간(Human)
2) 자원(Resource)
3) 개발(Development)

3.. 내가 생각하는 인적자원개발의 정의

본문내용

내 전략과 통합되어 경영성과 향상을 주도하는 ‘전략적 HRD’ 수준으로 향상시켜야 한다는 요구가 증대되고 있다. 하지만 국내의 경우 전략적 HRD에 대한 연구는 개념적 논의에만 머물러 있어 HRD를 전략적 수준으로 향상시키기 위한 실증적인 연구가 필요하다고 생각한다.
중소기업이 우리나라 전체산업에 차지하는 비율에 있어서 사업체는 2007년 현재 98.7%이고, 이에 종사하는 종업원 수는 86.5%에 이르고 있다. 이와 같이 중소기업이 차지하는 비중이 상당함에도 불구하고 중소기업의 인적자원개발에 대한 투자는 절대적, 상대적으로 열악한 상황에 놓여 있다.
그러므로 무엇보다도 중소기업을 활성화 시켜야만 한국의 경제가 건실하게 발전 될 수가 있을 것이다. 따라서 한국경제가 건실하게 발전하기 위해서는 무엇보다도 중소기업을 활성화 시키는 것이 급선무라고 생각한다.
< 참고 자료 >
- ‘사람을 위한 조직 관리’ (조영호. 1993)
- ‘신인사 관리론’ (김성수. 1998)
- 중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구, 김정진(2010,논문)
- 국내 대기업 인적자원개발 담당자의 전략적 인적자원개발에 대한 중요도 인식 및
수행수준 도출, 황영아(2010,논문)

키워드

인적자원개발,   인적자원개발개념,   인적자원개발정의