가정복지사의 정의) 가정복지사 양성체계 및 자격제도와 가정복지사의 전문성을 위한 환경 조성

목차

* 가정복지사의 정의

Ⅰ. 전문가로서의 가정복지사

1. 뚜렷한 가치관
2. 풍부한 전문지식

Ⅱ. 가정복지사 양성체계 및 자격제도

1. 가정복지사 양성체계
2. 가정복지사 자격제도

Ⅲ. 가정복지사의 전문성 유지, 향상을 위한 환경 조성

1. 개인적 차원에서의 전문성 유지 및 향상
2. 집단적 차원에서의 전문성 유지, 향상
3. 사회적 차원에서의 전문성 유지, 향상

* 참고문헌

본문내용

통하여 면허를 부여한다. 둘째, 등록제도와 법적 자격부여로 이는 교
육과 훈련 등에서 일정한 자격을 갖고 있는 사람을 지방자치정부기관에 등록하
게 하는 것이며 등록 여부는 본인의 선택에 달려 있다. 셋째, 법적 규제와다른
비법적 혹은 가정복지 전문직 자체의 규제이다. 면허나 등록제도가 특정 전문직
을 수행할 수 있는 최소한의 자격을 법적으로 규정한 것이라면, 이것은 그 직종
의 전문영역에 대한 자격증을 자체적으로 주는 제도로서 법적인 구속력은 없다.
현재 가정복지사 자격제도는 세 가지 자격제도 중 마지막의 전문직 자체의 규제
에 해당한다. 가정복지사 자격제도의 위상을 높이기 위해서는 국가가 인정하는
자격제도로 만드는 일이 필요하다.
국가자격제도는 공신력은 매우 높으나 개별사업법에 의해 그 자격을 규정하
기 때문에 법령 준비가 되지 않으면 인정받기 어렵다는 난점이 있다. 국가가 인
정하는 가정복지사자격제도를 만들기 위해서 필요한 최소한의 절차는 무엇보
다 가정복지사 자격의 취득, 유지, 상실에 관한 조항을 포함시킨 '가정복지사 자
격취득에 관한 법률' 을 만들고, 기존의 복지 관련법인 노인복지법, 아동복지법,
청소년보호법 등 가정복지사가 일하는 현장과 관련된 법률조항에 '복지 시설을
운영할 경우 가정복지사를 채용해야 한다. ' 는 등의 관련 조항을 삽입시키는 것
이다. 이외 2004년 제정된 건강가정기본법에 건강가정사 외에 가정복지사 자격
및 채용관련 법률적 근거를 제시하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 이렇게 가
정복지사를 국가자격제도로. 만들기 위한 법령 준비작업을 위해서는 관련 행정
부처에 가정복지사의 현실적 필요성을 인식시켜야 하고, 아울러 가정생활복지
현장에서 가정복지사에 대한 수요가 광범위하게 확인되어야 한다. 또한 관련 법
체계의 정비를 위한 노력이 보다 적극적으로 수행되어야 한다.
3) 가정복지사의 전문성 유지 향상을 위한 환경 조성
자격제도의 전문성 유지 향상을 위한 환경은 개인적 조직적 사회적 차원
에서 살펴볼 수 있다. 먼저 개인적 차원에서 살펴보면 개인이 그 자격에 대해 하
나의 전문직업으로서 어느 정도 만족하고 있는가에 따라 현재의 전문성 수행에
영향을 받는 것을 의미한다. 또한 조직적 차원에서 보면 개인이 그 자격을 갖추
고 전문성을 발휘할 수 있도록 근로시간, 보수, 직업복지 등 근로환경이 조성되어
있는지에 따라 전문성 수행에 영향을 받는 것을 의미한다. 마지막으로 사회적 차
원에서 살펴보면 제도적 측면에서 볼 때 전문적으로 적합한 대우를 받고 있는지
혹은 지속적으로 전문성을 유지시킬 수 있도록 노력하고 있는지, 그리고 비제도
적 측면에서 볼 때 일반 사회에서 그 자격을 전문직으로 인식하고 있는지에 따라
전문성 수행에 영향을 받는 것을 의미한다.
(1)개인적 차원에서의 전문성 유지 및 향상
개인적 차원에서 볼 때 가정복지사로 일하는 개개인이 자신이 하는 일에 대해
직업적 보람을 갖는 것이 필요하다. 즉 가정생활복지 관련 현장에서 하고 있는
업무가 복지수요자에게 구체적인 도움을 주고 있다는 것을 느낄 수 있고 따라서
자기가 하는 가정생활복지 업무가 중요한 것이라는 확신을 가지게 될 때 가정복
지사의 직업적 보람이 커 질 것이며, 그 결과 가정복지사가 수행하는 업무의 전문
성이 계속 유지될 수 있을 것이다. 또한 가정복지사가 스스로 노력하거나 해당
분야의 사람들과 연구 모임을 갖고, 재교육이나 보수교육에 능동적으로 참여하
여 새로운 지식을 배우고 이를 자기업무 분야에 적용해 보는 등 능동적으로 자
기개발 노력을 기울일 때 수행업무의 전문성은 더욱 향상될 것이다. 이러한 노
력은 물론 가정복지사 개인의 적극성을 전제로 하는 것이나 동시에 조직적 사
회적 차원에서의 여건이 조성되지 않으면 지속적으로 발전하기 어려우므로 집
단적인 노력도 요구된다.
(2) 집단적 차원에서의 전문성 유지 향상
집단적 차원에서 보면 근무시간, 보수, 그리고 이외의 사회보장 혜택, 휴가규
정 등의 직업복지여건 등이 잘 갖추어질 때 가정복지사의 전문성은 더욱 향상될
수 있다. 근로환경은 모든 직업의 수행능률을 높이는데 필수적인 요인이다. 그
러므로 가정복지사가 하나의 전문직으로 발전되기 위해서는 가정생활복지 현장
에서 일하는 가정복지사의 직업 근무여건이 어느 정도의 여건을 갖추고 있어야
한다. 하지만 가정복지사제도가 정착할 때까지는 근무여건의 수준이 이미 어느
정도 갖추어진 복지 분야에만 가정복지사로 진출하려 하기보다 복지현장에서
수행하는 업무의 완성도가 높고 전문적이며 따라서 가정생활복지의 증진에 가
시적인 도움을 줄 수 있을 때 가정복지사가 하나의 전문직으로서 대우받을 수 있
을 것이라는 태도가 필요하다.
(3)사회적 차원에서의 전문성 유지 향상
사회적 차원에서 볼 때 가정복지사의 전문성을 계속 유지시키고 향상시키기
위해 정기적인 재교육을 받을 수 있는 제도적 여건이 마련될 필요가 있다. 이를
위해 현재 가정복지사 자격제도를 관리하고 있는 한국가정관리학회와 대한가정
학회를 중심으로 가정복지사 재교육체계가 개발, 운영되어야 한다.
이러한 제도적인 노력 외에 더욱 중요한 것은 가정복지사가 전문직이라는 사
회의 인정을 받는 것이다. 가정복지사는 사회적으로 절실히 필요한 존재이다.
하지만 그 전문적 업무영역에 대하여 기존의 일반에게 사회복지사와 차별화된
역할로 인정받기 어렵고, 가정복지사 고유의 업무영역을 부각시킨다 해도 지금
까지 있어 온 다양한 종류의 가정생활 관련 서비스 인력과 혼동될 우려도 있다.
따라서 가정복지사의 필요성을 사회에서 절감하고 가정복지사의 전문성을 인정
하는 사회적 환경을 조성하기 위해 다방면으로 노력할 필요가 있다.
* 참고문헌
- 유계숙 외(2007). 가족정책론. 서울: 시그마프레스
- 구자헌(1991). 한국사회복지사. 서울: 홍익재
- 권육상(1999). 사회복지실천론. 서울: 학문사
- 김영모(1991). 한국가족복지정책연구. 서울: 한국복지정책연구소
- 송근원, 김태성(1995). 사회복지정책론. 서울: 나남출판
- 한남제(1997). 한국가족제도의 변화. 서울: 일지사
- 하상락(1989). 한국사회복지사론. 서울: 박영사

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