[지역사회복지론] 양천노인종합복지관 고령자 취업알선센터, 시설운영, 양성교육, 사업방향

소개글

[지역사회복지론] 양천노인종합복지관 고령자 취업알선센터, 시설운영, 양성교육, 사업방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양천노인종합복지관 주요사업 및 시설운영 현황
Ⅲ. 양천고령자취업알선센터 사업개요 및 현황
Ⅳ. 사례연구: 실버 전문 베이비시터 양성교육
Ⅴ. 양천고령자취업알선센터 운영의 한계점 및 사업방향
Ⅴ. 결론 및 제언

본문내용

행사내용은 55세이상 구직을 원하는 장노년층과 구인기업의 만남의 장을 제공하며 행사구성은 상담관, 채용관, 정보관, 쉼터운영, 채용정보게시판운영, 부대행사를 실시한다.
소득재창출
프로그램
재활용매장
사랑밭희밍꽃
재활용품 나눔의 장을 마련하여 환경을 보호하고 지역사회내 자원중개역할을 담당하며 나눔의 장의 수익금을 바탕으로 구직을 희망하는 55세 이상 노인들을 일용직으로 채용하여 그들의 소득을 보장하는 소득 재창출의 역할을 한다.
전문수선수리센터
사랑나눔 수리센터
지역사회 내 55세 이상 기술보육 구직자를 채용하여 각종 옷수선, 시계전자제품, 우산구두 수리센터를 운영한다.
취업능력강화
프로그램
전문실버
베일비시터양성교육
어르신 취업능력을 강화하기 위하여 건강하고 일하기 원하는 여성 고령자들에게 전문 실버 베이비시터 전문 양성 양성교육과정을 실시하며 교육이수자에게는 우선적으로 취업(베이비시터)을 알선하여 여성고령자들에게 일자리를 제공한다.
소일거리 제공
프로그램
공동작업장
고령의 어르신들을 대상으로 하여 소일거리를 마련하여 어르신들의 여가활용 및 최소한의 용돈마련의 기회를 제공함으로써 노인들의 경제적인 자립과 보람이 있는 노후 생활을 영위 할 수 있도록 지원하는데 있다.
Ⅳ. 사례연구: 실버 전문 베이비시터 양성교육
노인 사회적 일자리 마련을 위한
실버 베이비시터 전문 양성 교육
1. 사업의 필요성 및 취지
우리나라 65세 이상 노인인구 비율은 2003년 8.3%(397만명)에서 2019년에는 14.4%(731만명)로 급속히 고령사회로 진전되어가고 있다. 즉 우리사회는 이미 고령화 사회를 지나 고령사회로 치닫고 있으며, 여기에 저 출산 기조까지 가세하면서 고령화 속도가 세계 유래없는 빠른 속도로 진행되고 있다. 이러한 현실을 직시한다면 앞으로 노인인력에 대한 체계적인 관리방안이 제시되고 추진되어야 한다.
현 정부는 고령화시대 노인복지 종합대책을 수립하면서 노인의 경제적 안정과 보람있는 생활을 위해 2007년까지 노인의 사회적 일자리 30만개를 창출하고 고령자 인력관리공단을 만들어 노인의 적극적인 사회참여 기회를 보장하겠다고 제시한 바 있다.
또한 고령사회 대비책으로 노인인력 활성화를 위한 노인보건복지정책에 의하면 건강하고 활기찬 노후보장이라는 목표를 가지고 노인들이 능력껏 일할 수 있는 환경을 마련하고 맘껏 활동할 수 있는 사회기반을 조성해 간다는 기본방향 하에 노인취업알선센터, 노인공동작업장, 지역사회시니어클럽 등 다양한 사업들을 추진해 나가고 있다. 특히 노인 일자리 마련 사업의 활성화를 위하여 민간과 정부가 협력하여 노인 일자리를 창출하고 복지, 교육, 환경분야 등에서 노인의 사회적 일자리를 마련해 나가겠다는 방침을 가지고 있다.
위에서 언급했듯이 현재 우리사회에서 노인 사회문제 특히 고령자 취업문제는 큰 사안으로 대두되고 있다. 여성 고령자의 경우 남성에 비해 사회경험이 적어 재취업을 하는데 어려움이 많으며 여성 고령자에 맞는 직종이 다양하지 못해 재취업을 하는데 많은 어려움을 겪고 있다. 이에 여성 고령자의 취업 능력을 향상시키기 위한 프로그램이 필요하게 되었고 이에 따라 여성 고령자에 맞는 적합 직종의 직업교육들이 실시되어지고 있다.
그 중 아기돌보기 또는 베이비시터 교육이 주를 이루고 있는데 그 이유는 맞벌이 가정의 증가로 아동 보육에 대한 욕구가 증가하고 있기 때문이다.
이렇듯 지역사회 내 노인복지 발전을 위해 중축적인 역할을 담당하고 있는 우리 양천노인복지관에서는 이러한 사회적 흐름에 발맞추어 사회적 문제를 해결하는데 일조하고자 일정한 기술이 없는 여성 고령자들에게 취업의 기회와 아동보육 전반에 관한 전문지식을 습득할 수 있는 기회를 제공하기 위해 실버 베이비시터 전문 양성 교육과정을 개설 실시하고자 한다.
2. 목 적
고령화 사회 대책으로 실버 베이비시터 전문 양성 교육과정을 실시하여 지역사회 내 55세 이상 여성 고령자들에게 전문적 직업능력 향상과 자기 성취감을 갖게 한다. 그뿐만 아니라고령자들에게 베이비시터로써의 취업 기회를 제공하여 사회에서의 재 역할을 찾을 수 있도록 지원해 드리며 전문성 있는 아동 보육을 원하는 지역사회 내 베이비시터 구인자들의 욕구에 부응하여 지역사회 통합의 장을 만드는데 일조하고자 한다.
3. 목 표
1) 건강하고 일하기 원하는 여성 고령자들에게 전문 베이비시터 교육의 기회를 제공하여 자질향상을 도모하고 사회적 역할에 대한 노인들의 욕구에 부응하도록 한다.
하위목표 1-1. 체계적인 전문 교육으로 전문성을 부여한다.
1-2. 여성 고령자들에게 자기 성취감과 자존감을 가질 수 있게 한다.
2) 교육과정을 이수한 고령자들에게 사회적 일자리를 제공하여 활기찬 노년생활을 보장하고 고령화시대에 대비한다.
하위목표 2-1. 부설 취업센터와 연계하여 교육 수료자들을 우선적으로 취업의 기회를 제공한다.
3) 교육 수료자들의 취업으로 전문성 있는 아동 보육을 원하는 지역사회 내 베이비시터 구인자들의 욕 구에 부응한다.
하위목표 3-1. 지역사회 내 맞벌이 부모의 안정적인 직장생활을 하도록 도와주며, 아동의 안정된 보육을 통해 올바른 성장을 도모한다.
4. 사업개요
1) 사 업 명: 노인 사회적 일자리 마련을 위한 실버 베이비시터 전문 양성 교육
2) 사업기간: 2004년 4월∼12월
3) 대 상: 지역사회 내 전문 베이비시터 교육 과정 이수 및 베이비시터로 취업하길 원하는 55세 이상 지역 어르신
4) 교육횟수: 연 3회(4월, 6월, 9월)
5) 예상인원: 매 기수마다 20명 (배출예상인원: 20명×3기=60명)
6) 교육시간: 매 기수마다 10회 30시간 <3주: 주3－4회 3시간씩>
7) 교육장소: 본 복지관 교육실 및 인근 어린이집(실습)
8) 교 육 료: 무료
9) 교육내용: 실버 베이비시터 전문 양성 교육과정(소양과정, 이론교육, 실기교육 등)
10) 소요예산: 총4,280,000원
11) 수행인력: 총12명 (담당과장 1명, 담당복지사 1명, 소양교육 2명, 이론교육 2명, 보건 교육 1명, 영양교육 1명, 실기교육 4명)
12) 운영방식
- 지역사회 내 전문 베이비시터 교육을 이수하기 원하는 어르신 20

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양천노인종합복지관,   고령자 취업알선센터,   노인종합복지관