종업원 지원과 건강프로그램 및 국제적 안전과 보건

목차

* 종업원 지원과 건강프로그램 및 국제적 안전과 보건

Ⅰ. 종업원 지원과 건강프로그램

1. 종업원 지원프로그램
1) 종업원 지원프로그램의 연혁
2) 현대의 종업원 지원프로그램
2. 건강프로그램

Ⅱ. 국제적 안전과 보건

1. 국제적 보건문제
2. 국제적 안전문제
3. 산업안전과 보건법

본문내용

보장하도록 하기 위한경영자의 책임을 규제하는 법이다.
이 법은 안전과 보건의 기준을 설정하고, 산업안전보건청에 조직의 법률적 준수행위를 감독하는 권한을 주었으며, 경영자에게 종업원의 질병과 부상의 기록과 사고율의 계산 등을 의무화시키고 있다. 이 법률(OSHA)의 기준은 매우 까다롭고 복잡하다. 이 법률의 내용에는 작업장의 소음수준, 공기청정도, 물리적 보호시설 및 설비, 화장실 칸막이 높이, 사다리의 정확한 크기 등 다양한 조건에 대한 기준이 포함된다. 그리고 최근에는 반복동작의 질환, 비디오 디스플레이, 터미널 사용에 따른 눈의 긴장과 관련된 문제를 조사하고, 기업을 위한 훈련과 교육프로그램의 개발까지 내용에 포함시키고 있다.
OSHA기준의 시행절차는 사건과 조직의 성격에 따라 다양하다. 그러나 OSHA
는 5가지 항목의 우선순위 목록에 기초를 두고 법률의 기준을 시행하고 있다. 즉,
우선순위가 높은 것부터 보면 긴박한 위험, 48시간 내에 발생한 중대사고, 종업원
의 진정, 재해율이 높은 산업, 수시감독 등이 있다.
- 긴박한 위험(imminent danger)은 사고가 긴박하게 발생하려고 하는 상황을
말한다. 이는 예방행위보다 위험발생의 긴박성을 인정하고, 우선순위를 1위
로 보고 특급예방 및 대체행위를 요하는 상황을 뜻한다.
- 중대한 부상과 사망은 48시간 내에 OSHA 담당 현장사무소에 통보해야 한
다. 이때 조사관이 사고현장을 조사해서 사고원인을 결정한다.
- 종업원의 진정 : 종업원은 OSHA기준의 위반사실을 알게 되면 OSHA의 조
사를 요구할 권리가 있다. 이때에 종업원은 OSHA가 진정내용을 조사할 때
까지 문제사항과 관련된 작업을 거절할 수 있다.
- 관리대상산업의 감독이다. OSHA는 재해율이 가장 높은 산업, 즉 화학물질
처리, 육류가공, 재목과 나무생산, 이동주택과 캠프용 트레일러, 하역, 특히
1990년에 제정된 새로운 규정으로 위험한 화학 의료쓰레기를 취급하는 경
영자에게 엄격한 관리절차를 따르도록 규제하고 있다.
- 마지막으로 수시감독이다. 원래 OSHA의 감독관은 작업준수를 보장하기 위
하여 통고없이 작업장 구내를 들어갈 수 있는 권한을 갖고 있었으나, 이 조
항은 기업의 저항으로 조심스럽게 다루는 부분이다.
그리고 OSHA의 감독관은 위반하는 기업에게 벌금을 부과하는 권한을 갖고 있
다. 특히 상습적인 위반업체와 고의로 위반한 경영자는 형사처벌을 받게 되어 있
다.

키워드

영향,   요인,   정의,   개념,   문제점,   배경,   방안,   현황