(A+ 비영리조직경영론) 비영리조직의 개념과 유형을 설명하고, 이들 비영리조직이 출현하게 된 배경에 대해 기술.

소개글

(A+ 비영리조직경영론) 비영리조직의 개념과 유형을 설명하고, 이들 비영리조직이 출현하게 된 배경에 대해 기술.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론

1. 비영리조직의 개념

2. 비영리법인의 종류
(1) 사단법인
(2) 재단법인

3. 비영리법인의 특징

4. 비영리조직의 특성
(1) 비영리조직의 형태와 특성
(2) 비영리조직 근무자의 특성

5. 비영리조직 등장 배경

III. 결론

* 참고자료

본문내용

한다. 이러한 유형의 소유자는 기존업무에 대한 개선방향이나, 개정 등 다각적으로 자기 기본업무 외에 노력하는 타입이다.
셋째, 조직 및 직장에 대한 잔존성 여부에 따른 분류이다. 이것은 이직률과 직무수행 태도와도 관련되어 있다. 비영리조직에서는 특별한 과오가 없는 한 지금의 직장을 잃을 염려가 없다. 부정이나 규칙, 규정 등을 위반하지 않는 한 조직에서 추방되지 않는다는 것이 경우에 따라서는 비영리조직의 인력 운영상 문제가 되기도 한다. 이러한 상황에서는 오히려 일을 열심히 수행하다가 어떤 문제점이 발생하면 상보다는 벌이 많다는 기존 근무의식이 깔려 있기 때문에 주어진 일상과업만 수행함으로써 자기 자신을 보호하려는 보신주의가 침투할 가능성이 있다는 점이다.
넷째, 조직에 있어서 자기성장 가능성 여부이다. 이것은 조직의 발전에 가장 중요한 요소로 생각된다. 조직 종사자에게는 어떤 이유보다는 승진에 대한 이유가 가장 큰 사건이라고 이야기할 수 있다.
5. 비영리조직 등장 배경
민간비영리분야의 확대는 국가와 시장이 미치지 못하는 지역사회의 많은 복잡하고 다양한 복지욕구에 대한 구체적 대응으로서 복지서비스를 생산하고 제공하는 주체의 확산을 의미함. 또한 비영리조직은 국가나 시장의 과도한 권력에 대해서는 비판과 감시를 통한 견제의 역할을 수행하기도 함. 이러한 비영리민간기관의 성격은 정부나 시장에 의존적이지 않고 독자적으로 사회문제를 해결해 가는 시민들의 사회참여를 확장시키는 역할을 한다.
III. 결론
최근 들어 비영리기관이 빠르게 확대되고 있는 것으로 나타났다. 1990년대 후반 이후에 설립된 기관이 전체의 66.5%를 차지하며, 1990년대 후반 이후에도 최근으로 올수록 그 숫자가 크게 늘어난다. 특히 주목되는 것은 전체 비영리기관 가운데 가장 큰 비중을 차지하는 사회서비스기관이 최근에 성장속도가 가장 빠르다는 사실이다. 이로부터 최근의 일자리 창출 정책에서 가장 주목되고 있는 영역인 사회서비스 영역에서 실제로 고용 창출이 가장 활발하게 일어났다는 점을 확인할 수 있다. 또한 현재의 정책기조와 인구구조의 변화를 고려할 때 향후에도 사회서비스 영역이 전체 비영리기관의 고용창출을 주도할 것으로 전망된다.
* 참고자료
이대희,“ 獨갑부 "빌게이츠기부운동 문제 많다"”, 프레시안, 2010
장대철,“ 선진기업의 녹색경영 추진사례”, 강연자료, 2010
노동부. 노동부 일자리 사업 참여기관 재원지원 비율, 2006

키워드

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