맞벌이 가족의 유형과 정책적 대안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 말벌이 가족의 개념
2. 맞벌이 가족의 유형

Ⅲ. 맞벌이 가족을 위한 복지 대책
1. 거시적 복지대책
2. 미시적 복지대책

Ⅳ. 맞벌이 가족을 위한 정책적 대안을 설명

Ⅴ. 결론

본문내용

그램, 부부관계의 질을 향상시킬 수 있는 레크리에이션이나 커뮤니케이션 향상 프로그램이 있다.
직장생활에서의 어려움에 대한 원조 서비스로는 법률상담, 생활 상담전화
현재 가족생활교육으로 실시하고 있는 프로그램은 베이비시터 파견, 가정도우미 파견 등을 들 수 있다.
Ⅳ. 맞벌이 가족을 위한 정책적 대안을 설명
1) 보육에 대한 사회적 정책 : 보육은 맞벌이 가정에 대한 지원 여성의 노동권에 대한 보장은 물론 아동의 교육권과 보호받을 권리 등 아동의 인권보장을 위한 기본 장치로서 이해되어야 한다.
2) 육아수당제도의 도입 : 수당제도는 자녀양육으로 인한 소득저하효과를 직접적으로 보완할 뿐 아니라 출산율 저하에 대한 최소한의 사회적 지원책의 의미를 갖는다.
3) 노인 부양 노동에 대한 사회적 지원
여성의 노인부양역할에 대한 가치평가가 실시되어야 한다. 간병노동자를 위한 가족간호 휴직제도, 가족간호자 안식제, 가족간호 도우미 제도 등을 설치하고, 가족간호수당 등을 고려해야 한다. 장기요양 노인에 대한 공적 서비스를 확대해야 하며, 이를 위해 재가 보호 서비스 및 시설보호제도, 주간보호시설 등을 확충해야 한다.
Ⅴ. 결론
맞벌이 가족의 당연한 문제는 취업주부의 가사일과 자녀양육 및 교육, 부모님 부양 등 가정 내 다양한 역할 수행과 관련된다. 이는 맞벌이 가족이 아닌 경우 주부인 여성이 전적으로 담당하는 역할들로 여겨져 왔는데 맞벌이 가족의 경우 이러한 역할을 전전으로 수행해줄 사람의 부재에서 문제가 발생한다. 여전히 이러한 역할이 여성의 책임으로 간주되어 직장과 가사를 병행해야 하는 기혼여성 취업자 본인과 가족원 모두에게 여러 가지 갈등을 불러일으키기도 한다. 여성의 역할 긴장이나 갈등의 또 하나의 주된 근원은 아기 돌보기의 문제이다. 실제로 자라나는 아이들은 엄청난 양의 에너지와 시간을 필요로 하기 때문에 여성의 역할갈등의 주된 결정 요인인 것이다. 아내의 경제활동 참여로 남편들의 가사 노동이나 육아 참여가 늘어나고 있다고는 하나 매우 제한적이다. 맞벌이 부부들을 위해 좀 더 많은 지원이 필요하다. 자녀 교육비의 면제 혜택 및 환급 제도를 폭넓게 보급하여 그에 따른 사회활동에 있어 파트타임의 경제활동을 할 수 있도록 체감적인 실제 시간을 자유롭게 활용 할 수 있도록 해줘야 할 것이다. 맞벌이 가정의 제일 큰 자녀 교육 및 보육시설의 질적 및 다양한 교육제공과 지역적인 불편을 해소 광범위하게 제공되어야 할 것이다.

키워드

사회복지,   대안,   정책