자신이 근무하는 일터, 직장에서 소진의 사례를 소개하고 이를 극복할 수 있는 방안제시

소개글

자신이 근무하는 일터, 직장에서 소진의 사례를 소개하고 이를 극복할 수 있는 방안제시에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

어야 신뢰 관계가 조성될 수 있다. 기업은 구성원들을 존중하고 성장시킨다는 것을 실제 행동으로 보여 주고, 구성원들 역시 기업의 성과를 위해 최선을 다하는 모습을 보여줄 필요가 있다.구성원과 기업간의 기본적인 신뢰를 바탕으로 즐겁게 일하는 조직을 구축함으로써 구성원들이 주말을 기다리며 주어진 업무만 수동적으로 수행하다가, 주말이 되면 ‘T.G.I.F.(Thanks God It’s Friday : 하느님 감사합니다. 드디어 주말입니다.)’라는 인사말을 남기며 사무실을 훌쩍 떠나는 일이 없도록 해야겠다.
2)나의 직장에서의 소진 사례
최근 우리회사의 불고있는 바람은 요즘 같은 불경기에도 불구하고 하나 둘씩 이직을 선호하여 떠나고 있다.
또한 눈여겨 보면 회사에서 수년간 근무한 기존 경력자들이라는 것이다.
여러 가지 개인차가 있겠지만 오랫동안 같은 일을 반복하여 매너리즘에 빠져 새로운 돌파구를 찾기 위함이기도 하고 업무량 과다와 스트레스로 인한 자구책이기도 하다.
우리 회사의 분위기로 보아 크게는 모두의 일에 성취감이 떨어지거나 서로 업무 소통과 공유하는 것이 부족한 것이 현실이다
또한 복잡한 영업 관리나 과중한 업무의 양으로 인하여 자기개발을 회사에 요청하거나 자신이 찾기에는 많은 어려움이 따르고 있다.
그로인해 자연스레 심신의 피로는 과중되고 고객 대응에도 소홀하게 되어
자신의 회사나 업무에 대한 자부심이 저하되고 있는 듯 하다.
이에 대한 대처 방안을 회사에서 적극 추진하여 오랫동안 같은 사무실에서 동고동락해온 동료들과 더 이상 헤어짐이 없이 예전의 열정을 가지고 서로 도와가면서 즐겁고 활력이 넘치는 일터가

키워드

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