[요점정리 레포트][프렌디]프렌디의 정의, 한국의 현황, 선진국의 프렌디 분석 및 향후 전망

목차

1. 프렌디의 정의

2. 프렌디의 장점

3. 한국 아빠들의 현실
 * 현행 육아휴직제 해설
* 제도가 있음에도 불구하고 사용하지 못하는 이유

4. 선진국의 프렌디

5. 프렌디가 되기 위한 노력
* 제도적 뒷받침 절실

본문내용

준다. 가장 성공적인 사례로 평가받는 노르웨이는 1993년 기존 육아휴직을 4주 연장하고, 이를 아버지에게 할당하는 제도를 도입했다. 휴가급여도 평소 임금의 100%를 보장해줬다. 성과는 경이적이었다. 제도시행 이전인 1986년 25%에 머물던 아버지의 육아휴직 비율이 2001년에는 70∼80%로 늘어났다.
4. 프렌디가 되기 위한 노력
* 제도적 뒷받침 절실
① 배우자 출산휴가제
배우자(아내)가 출산한 경우 남성근로자가 출산일로부터 3일간 휴가를 청구할 수 있는 제도, 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 3일의 휴가를 주어야 하며 배우자는 출산일로부터 30일 이내 청구하여야 한다.
② 파파쿼터제
의무적으로 사용해야하는 육아휴직1개월
1개월간 급여의 100% 지급
미사용시 절차에 따라 사유서 제출
③ 출산친화기업 선발
출산친화적 사회분위기 확산을 위해 부산지방노동청 (울산지청)과 같은 경우에는 출산친화기업 선발하여 시상을 하고 있다.
* 개인적 노력 필요
아빠 스스로가 아이를 돌보려는 노력 필요
[참고자료]
일과아이 홈페이지(www.ilni.net)
노동부/한국보건복지부 육아휴직에 관한 조사자료
인터넷 엠군 UCC 동영상자료

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