취업을 위한 자기 PR(중간)

소개글

취업을 위한 자기 PR(중간)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1주차 1교시 자기 PR은 왜하나?
1주차 2차시 무엇을 PR 할 것인가
2주차 1차시 PR은 무엇인가?
2주차 2차시 PR의 기본과정과 내용
3주차 1차시 자기PR의 목표
3주차 2차시 시장과 목표공중설정
4주차 1차시 자기분석과 아이덴티티
4주차 2차시 취업 희망자로서의 자기 경쟁력분석
5주차 1차시 취업을 위한 포지셔닝 전략
5주차 2차시 첫인상과 커뮤니케이션 전략
6주차 1차시 PR을 위한 매체
6주차 2차시 메시지의 작성
7주차 1차시 소셜 미디어(SNS, Social Network Service)와 자기 PR
7주차 2차시 소셜 미디어를 이용한 취업 PR

본문내용

발견해 낸다. 원하는 포지션을 탐색하고 발견하여야 한다. 잠재고객들의 이상점과 경쟁자들의 상대적 위치를 고려하면서 마케팅목표를 효과적으로 달성하기 위하여 바람직한 포지션(목표포지션)을 선정한다. 기업은 원하고 있지만 경쟁자들에 의해 제공되지 못하고 있는 요소는 없는지를 분석하는 것도 필요하다.그 가운데 내가 가진 속성과 능력으로 기업이 원하는 인재상이 될수는 없는지를 조사하여 틈새시장을 모색해 볼 수도 있다. 결국 목표포지션은 목표 공중에게 독특하고 유용한 차별화 방향을 제시해 주는 기능을 수행한다.
#3.동일 포지션 내의 경쟁자를 확인한다.나와 같은 포지셔을 선정하는 경쟁자들은 누구인지 그리고 그들은 포지셔닝을 하기 위하여 어떠한 자원을 가지고 있는지를 분석한다.나와 비교하여 그들이 가지고 잇는 경쟁 우위점은 무엇이며 내가 갖고 잇는 우위점은 무엇인지를 파악한다.예를 들어 외국계 클라이언트와 커뮤니케이션을 원활히 할 수 잇는 인재라는 포지셔닝을 하려고 하는데 경쟁자들은 외국에서 고등학교를 다닌 사람들이고 나는 외국의 국제 구호단체에서 장기간 활동한경험이 있을 때 이것들이 각각의 장단점들이 인사담당자에게 어떻게 소구될수 있겠는지를 분석한다.
#4. 목표포지션을 커뮤니케이션하기 위한 활동을 설계한다. 메시지를 설계하고 크리에이티브를 살려서 설득력있게 전달한다. 동원할수 있는 커뮤니케이션 수단은 무엇인지를 확인한다.이력서,면접 등은 이러한 포지션 메시지를 전달할 수 있는 채널이다.이력서도 단순히 문자로만 되어있는 것일수도 있고 다양한 매체와 기호를 이용한 방식이 동원될 수도 있다.면접이나 프리젠테이션 등도 자신을 포지션할 수 있는 가장 흔한 커뮤니케이션 기회이다.각종 자격증과 증명서도 자신의 포지션을 뒷받침할 수 있는 근거자료가 될수도 있다.
포지셔닝 활동의 단계
현재의 포지션 파악:목표공중의 인식속에 있는 자신과 경쟁자의 현재 모습
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원하는 포지션 탐색 및 발견:경쟁우위 및 목표공중의 기대에 맞는 포지션 탐색
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동일 포지션 내의 경쟁자 확인:경쟁자에 대한 분석
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자원 파악 및 활용:경쟁자의 자원 및 자신의 자원이 가진 특성과 장단점 분석
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포지션을 위한 커뮤니케이션 활동:목표공중과의 커뮤니케이션을 통한 포지션 획득
3. 포지셔닝을 위한 기본 원칙
첫째 포지셔닝은 언제나 목표공중들이 관점에 서야 한다. 포지셔닝은 자기 자랑이 아니다. 자신이 내세우고 싶은 것을 내세우는 것이 아니다라는 것이다.한국의 취업시장은 구매자 시장이다.노동을 제공하려는 구직자는 넘치는데 취업문은 좁다.경제가 고도의 성장을 하고 기업들이 하루가 다르게 늘어나던 시기에는 각 기업들이 인재를 모셔가기 위해 줄줄이 채용설명회를 열기도 했다. 그러나 다 예날 일일 뿐이다.청년실업은 우리사회가 당면한 가장 큰 문제로 부각되었다. 더구나 양질의 일자리는 이른바 신도 부러워하는 직장이라고 한다.일부에서는 쓸만한 사람이 없다고도 하지만 일반적인 상황은 아니다.이런 현실에서 취업 지우너자들은 기업이 원하는 인재임을 스스로 입증하지 않으면 안된다.기업에게 인재상을 바꾸라고 요구할 힘이 없으므로 기업의 요구에 부응하는 수밖에 없다.협상의 게임이 취업지망자에게 매우 불리하게 되어 있다는 의미이다.
둘째 자신이 기업에 어떠한 기여를 할수 있을지에 따라 포지셔닝을 해야 한다. 기업은 취업지원자의 속성을 사는 것이 아니다.그들은 편익을 산다.지망자가 가지고 있는 속성이 그 기업에 어떠한 도움이 되는지가 중요하다는 의미이다.국내 소비자들만 을 대상으로 기업활동을 하는 경우에 영어를 잘하는 것이 회사 업무에 그다지 큰 도움이 되지 않을 수 있다.아무리 요리 솜씨가 뛰어난 사람이라도 고객관리 업무를 하는데 어떠한 도움이 되는지가 중요하다는 것이다.
셋째 아무리 매력적으로 보이는 포지션이라 하더라도 자신이 가진 자원을 고려하여 포지션을 정하여야 한다.자신의 이력,경험,능력과 이미지 등에 알맞은 포지션닝을 해야 한다는 것이다.순발력이 모자라는 사람이 조직을 재미있고 즐겁게 만드는 사람으로 포지셔닝하려고 하면 목표공중의 공감을 얻기가 어려울 것이다.대체로 기업이 원하는 인재상에 꼭 부합하는 포지션에는 숱한 경쟁자들이 몰리게 마련이다. 자신이 가진 자원이 그들과의 경쟁에서 더욱 설득력있게 전달될 수있는지를 냉정하게 평가해보아야할 것이다.
넷째 포지셔닝을 위한 커뮤니케이션은 언제나 제한되어 있다.그리고 그 커뮤니케이션 수단은 취업지원자에게 선택권이 주어져 있는 경우는 드물다.자신의 재능과 품성을 드러낼수 있는 커뮤니케이션 수단중 활용가능한 것이 무엇인가에 대한 정보를 입수하여 여기에 맞게 효과적인 전달방법을 모색하고 준비해야 한다.
다섯째 포지셔닝을 위한 요소 개발이 필요하다.기업들은 제품의 포지셔닝에 우리하도록 새로운 제품을 개발한다. 예컨대 시장에서 충족되지 않은 소비자들의 욕구에 맞게 제품을 개발하고 그에 따라 시장에서 포지셔닝을 한다.취업을 위한 포지셔닝에서도 원하는 포지션을 얻기위해 자신을 변화시킬 필요가 있는 것이다. 이른바 취업을 위한 스펙이라는 것들은 포지션을 얻기 위한 요소를 만드는 것이라고 볼 수 있다.
학습정리
1.취업 PR 포지셔닝 전략은 기업의 인재상에 따라 결정된다.
2.현재 포지션의 분석에서부터 원하는 포지션을 발견할 수 있다.
3.기업은 취업지망생들의 속성을 사는 것이 아니라 그들의 편익을 산다.
학습평가
1.다음 중 취업 포지셔닝에서 가장 중요하게 고려해야할 사항은?
①내 특기
②다른 사람들이 가지고 있지 않은 나만의 특별한 자질
③기업이 원하는 인재상
④내가 할수 있는 일
정답:③
해설:자신이 다른 사람들보다 아무리 잘 할수 있는 뛰어난 점이 있다하더라도 그것이 기업이 원하는 자질이 아닐때에는 아무런 쓸모가 없다. 따라서 기업이 무엇을 기대하는가에 맞게 포지셔닝을 해야 한다.
2.포지셔닝 절차 가운데서 필요하지 않은 것은?
①현재의 포지셔닝 확인
②원하는 포지션의 설정과 내 속성과의 적합도 분석
③경쟁자의 경쟁력 분석
④모든 커뮤 케이션 수단의 동원과 활용
정답:④
해설:포지셔닝에 필요하한 효과적인 모든 커뮤니케이션 수단을 활용할수 있다면 좋겠지만 현실적으로 목표공중들이 선택에 따라 커뮤니케이션

키워드

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