경영판단의원칙

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경영판단의원칙에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 경영판단의 원칙의 개념 및 연혁
2. 경영판단의 원칙과 주의의무와의 관계
3. 경영판단의 원칙과 주주대표소송
4. 경영판단의 원칙의 근거와 목적
5. 경영판단의 원칙의 적용의 전제조건
6. 경영판단의 원칙의 적용효과
7. 경영판단의 원칙 사례

본문내용

경영판단의 원칙
목차
1. 경영판단의 원칙의 개념 및 연혁
2. 경영판단의 원칙과 주의의무와의 관계
3. 경영판단의 원칙과 주주대표소송
4. 경영판단의 원칙의 근거와 목적
5. 경영판단의 원칙의 적용의 전제조건
6. 경영판단의 원칙의 적용효과
7. 경영판단의 원칙 사례
1. 경영판단의 원칙의 개념 및 연혁
경영판단의 원칙은 지금까지 170년에 가까운 기간에 걸쳐 미국의 판례법으로 발전되어 왔는데 이를 표현하는 방식은 법원의 판례에 따라 매우 다양하다. 미국의 초기 판례 중에는, 경영판단의 원칙을 ‘이사가 성실하게 그 권한 내의 사항에 관하여 경영상의 판단을 하는 한 부적절 하다고 생각될 정도로 중대한 판단의 잘못을 범하였다고 하여도 이를 면책하는 것’ 이라고 표현한 것이 있다. 이에 대하여, 어느 회사의 이사가 되고자 하여 승낙하는 것은 수임자로서 합리적인 기량과 경영판단력을 가지고 있다는 뜻을 표명하는 것이며, 따라서 이사는 적절한 주의력뿐만 아니라 통상의 기량과 판단력도 행사 할 것을 요하며, 이를 충족하지 못한 경우는 그 판단의 잘못도 면책 받지 못한다고 함으로써, 위의 판결을 정면으로 부정한 판례도 있다. 그리고 델라웨어주 대법원은 비교적 최근 일련의 사건들, 즉 1984년의 Aronson v. Lewis [473 A.2d 805 (Del. 1984)] 사건, 1985년의 Smith v. Van Gorkom [488 A.2d 858(Del 1985)] 사건과 Unocal Corp. v. Mesa Petroleum Co. [493 A.2d 946 (Del. 1985)] 사건, 그리고 Moran v. Household International, Inc. [500 A.2d 1346 (Del. 1985)] 사건에서는, 경영판단의 원칙을 경영결정을 하는 과정에서, 이사들은 충분한 정보를 기초로 하여 신의 성실에

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경영판단,   판단,   경영,   원칙,   이사