창의적 리더의 특성과 역할
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소개글

창의적 리더의 특성과 역할에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 창의적 리더의 특성
2. 창의적 리더의 역할
3. 창의성을 저해하는 리더의 유형
4. 명상을 통한 창의성 향상
5. 참고문헌

본문내용

- 일방적으로 명상은 종교인들이 즐기는 것으로 알려져 있으나 바쁘게 살아가는 현대인들이 자기 자신을 돌아볼 시간을 확보하는 것 자체로 큰 의미를 지닌다. 그 에로 스티브 잡스와 오라클 회장인 래리 앨리슨이 있다. 이 인물들을 볼 때 창의적인 직관을 가진 이들이 주로 이 명상에 적극적으로 참여를 하고 있다는 것을 알 수 있다.
명상을 하게 되면 스트레스가 감소를 하게 되고, 행복감이 증폭이 되며 창의성이 발달이 될 뿐만 아니라 학습능력과 업무능력이 향상이 된다. 특히나 명상은 자기 자신 속에 감추어진 잠재된 에너지를 증폭시켜 잠재의식 속의 무한한 능력을 현실세계로 이끌어낸다는 점에서 문제해결방식의 창의성을 기르는데 큰 효과를 볼 수가 있는 것이다. 따라서 스트레스와 긴장 속에서 업무를 수행해야 하는 관리자들은 인도의 고행 승처럼 산 속에서 명상을 하는 것이 아니라 자신의 사무실을 명상센터로 이용을 하면 된다. 그래서 요즈음 사무실에서 수행을 하는 명상법이 인기를 끌고 있는 껏이 지금의 현실이다.
5. 참고문헌
1) 리더십(2009) * 저자 : 현대경제연구원
2) 리더십의 기술(2004) * 저자 : 조경순
3) 스펙트럼 리더십(2010) * 저자 : 이영관
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  • 등록일2012.06.29
  • 저작시기2012.6
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#755915
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