구글(Google) 인적자원관리

목차

서론
　- 기업선정 및 이유
본론
　- 구글소개 및 개요
　- 구글의 인적 자원관리&사례
　- 구글의 복리후생
　- 구글의 채용
결론
　- 느낀점
참고문헌

본문내용

기업선정 및 이유

　인적자원관리의 핵심은 직원들의 의욕을 불러 일으켜
회사를 효과적으로 운영 하는 것이라 할 수 있다.
종업원들의 의욕을 높이기 위해서는 복리후생을 잘하거나
임금을 올리는 방법 등 다양한 것들이 있을 수 있는데
이는 결국 일하는 것에 대한‘재미’를 주는 것이다.

　구글은 이러한‘재미’를 다양한 편의시설 등으로
제공 함으로써 직장인들에게는 낙원과 같이 느끼게 되었다. 이러한 종업원 복지 때문에 구글은 구직자들이 가장 입사하고 싶은 외국계 기업으로 손꼽히게 되었고 일하는 재미를
찾은 종업원들의 성과와 아이디어는 기대 이상의 것이었다.
그러므로 우리는 그들만의 인적자원관리를 알아보려고
구글을 선정했다.




구글소개 및 개요

• 창립: 1998년
• 창립자: Larry Page와 Sergey Brin
• 법인 설립: 1998년 9월 4일
• 기업공개(NASDAQ): 2004년 8월 19일
• 본사: 1600 Amphitheatre Parkway,
　　　　Mountain View, CA 94043
• 강력한 검색엔진을 기반 검색시장 선점

　≪ 사 진 ≫




Google의 의미

• '구골(Googol)'은 10의 100제곱을 나타내는 수학용어

• Googol은 미국의 수학자 Edward Kasner의 조카인 Milton Sirotta가 만들어낸 말로 Kasner와 James Newman이 쓴 '수학과 상상력(Mathematics and Imagination)'이라는 책을 통해 널리 알려짐

• Googol에서 이름을 따온 것은 인터넷에 존재하는
무한한 정보를 체계화하겠다는 Google의 의지를 반영

키워드

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