성차별이 생겨나는 이유와 극복 방안

소개글

성차별이 생겨나는 이유와 극복 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
　1. 성차별이란 무엇인가?
　2. 성차별이 생겨난 시대적, 역사적 배경
　3. 성차별 극복 방안

Ⅲ. 결 론

본문내용

남녀고용평등법 개정으로 고용평 등을 현실화.
법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정.
4) 고용평등 감독, 전담기구의 권한을 강화.
사업장내 남녀고용평등법 준수를 촉진하고 차별을 시정해 나가기 위해서는 이 문제에 대한 전문적 지식을 갖춘 감독관을 두어 현장감독을 전담하도록 해야한다.
또한 고용평등위원회가 성차별에 대한 시정조치를 내릴 수 있도록 권한을 강화8하여야 한다.
5) 여성노동정책의 변화 필요.
여성노동자의 기본권리가 보장되고, 평등하고 안정적으로 일할 수 있는 노동환경을 이루며, 모성과 육아문제에 대한 사회적 지원조치가 확대되는 방향으로 설정.
올바른 대중매체의 역할
방송 매체 등을 통한 잘못된 사회화를 중단. 학교 또한 보다 평등한 시각의 사회화 교육이 필요.
국가에서는 우선 매체와 학교 교육을 변화시킴으로써 사람들의 인식을 변화시키려는 노력이 필요
Ⅲ. 결 론
지금까지 성차별이 생겨난 이유와 해결방안에 대해 생각해 보았다.
사실 성차별이 생겨난 것은 사회적, 역사적인 이유에서 비롯된 것이지 결코 어느 한 쪽 성이 우월해서 생겨난 것은 아니다. 그러므로 충분히 극복할 수 있는 문제인 것이다.
하지만 정말 중요한 것은 바로 우리 머릿속의 인식이다.
남자니까.. 혹은 여자니까.. 이런 생각이 우리의 성차별 문제 고착화에 기여하는 것이다.
그러므로 우리 사회에 남녀 평등 의식이 확대되고 이런 의식을 뒷받침 할 수 있는 여러 지원책들이 효과적으로 실시되어야 이 문제를 해결할 수 있을 것이다.

키워드

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