인적자원관리 - 각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다

본문내용

통기업으로 성장한다는 전략을 갖고 있다.
백화점 부문 : 9개 대형 점포 구축으로 경쟁력 강화
백화점 부문은 현재7개 점포에서 장기적으로 9개의 대형점포를 구축하여 이마트와 함께 신세계의 주력사업으로 키울 계획이다. 먼저 지난해 1만 4천 평 규모의 신관을 리뉴얼 오픈한 본점은 2007년 상반기로 예정되어 있는 본관까지 오픈할 경우 월드클래스 수준의 최고급 점포로 재탄생한다. 2007년 상반기 오픈을 준비하고 있는 죽전역사점은 1만 5천 평 규모의 대형 복합 쇼핑몰로 수도권 남부 상권을 장악하게 되며, 오는 2008년 말 부산 센템시티 내에 국내 최대 규모의 복합쇼핑몰 내에 부산지역 1번점을 목표로 추가 출점을 진행하고 있다.
이마트 부문 : 국내 1위 넘어 중국시장 공략
이마트 부문은 현재 국내에 83개의 점포(월마트 점포제외)를 운영하고 있으며, 2010년까지 점포수를 130개로 늘려 2위 업체들과의 격차를 더욱 벌일 예정이다. 이와 함께 중국 이마트의 경우 1997년 중국 상하이에 첫 해외지점을 오픈한 이후 상해와 텐진 지역에 총 7개의 점포를 오픈했고 2009년에는 화동지역에 2009년에는 화동지역에 물류센터를 건립하며, 지속적인 다점포출점을 통해 2010년에는 중국 전역에 34개의 점포를 운영할 계획이다.
5. sk 기업
sk,의 인재관은 사람이 곧 기업이라는 의미로 인내사로 요약된다.
기업의모든 프로세서는 결국 사람에 의해 좌우된다고 보기 때문이다.
이는 창립 당시부터 50여 년간 이어져 내려오는 sk그룹의 인재경영관이기도 하다.
일례로 고 최종현 sk그룹 회장은 나는 내 일생을 통해 80프로는 인재를 모으고 기르고 육성하는데 시간을 보냈다라고 언급했을 정도이다
sk가 바라는 모범적 인재상을 구체적으로 표현하면 글로벌 시대를 맞아 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람이다.
특히 sk는 신입사원 채용시에 가장중요하게 생각하는 부분을 서류심사에 자기소개서 등을 중심으로 가치관 및 직무역량 글로벌 역량등을 종합적으로 판단하고 있다.
그리고 지원자의 다양한 사회생활경험을 중시하는 것도 특징이다.
지원자 개개인의 경험 중 sk가 추구하는 가치에 부합하고 지원하고자 하는 직무와의 연관성이 높은 경우 좋은 평가를 받을 수 있다.
면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으로 검증하고 있다.

키워드

인적자원관리,   각 기업의 인재상,   각 기업의 인재상과 선발 제도