본문내용
유형의 공장에 국한되던 상황을 무형의 사업부에 널려 있는 문제점을 찾아 가는 방법에 대한 제시를 하고 있다.
또 한 가지 ‘우리가 지금 요나교수에게 요구하는 게 무엇이오? 무엇을 변화시켜야 하는가?, 어떤 방향으로 변화시켜야 하는가?’라는 질문이 아주 인상 깊게 나의 뇌리를 스쳐갔다. 이 질문에 대해 현명한 대답을 할 수 있는 사람 바로 그 사람이 유능한 경영자일 것이다.
The Goal이란 책은 TOC(Theory Of Constraints : 제약 조건 이론)를 소설형식으로 풀어 써서 유명하고, 경영 도서를 소설형식으로 써서 유명하고, 또한 베스트셀러로 유명한 책이다. 내가 이 책을 읽으면서 이 책은 많은 사람들을 매혹시키기에 충분하다는 것을 느꼈다. 그리고 위기에 처한 경영자들에게 사고의 전환과 발상의 전환의 중요성을 일깨워줄 경영지침서라고 해도 과언이 아니다. 그리고 책의 내용에서도 나왔듯이 조연의 역할을 하는 근로자와 주연 역할의 경영자간의 믿음과 신뢰, 협력이 아주 중요한 것 같다. 정말 이 책은 상당히 매력적인 책이다. 물론 내가 원해서 스스로 직접 찾아내서 읽은 것은 아니지만, 읽고 나니 이런 기회로라도 읽었다는 게 정말 다행일 정도였다.
또 한 가지 ‘우리가 지금 요나교수에게 요구하는 게 무엇이오? 무엇을 변화시켜야 하는가?, 어떤 방향으로 변화시켜야 하는가?’라는 질문이 아주 인상 깊게 나의 뇌리를 스쳐갔다. 이 질문에 대해 현명한 대답을 할 수 있는 사람 바로 그 사람이 유능한 경영자일 것이다.
The Goal이란 책은 TOC(Theory Of Constraints : 제약 조건 이론)를 소설형식으로 풀어 써서 유명하고, 경영 도서를 소설형식으로 써서 유명하고, 또한 베스트셀러로 유명한 책이다. 내가 이 책을 읽으면서 이 책은 많은 사람들을 매혹시키기에 충분하다는 것을 느꼈다. 그리고 위기에 처한 경영자들에게 사고의 전환과 발상의 전환의 중요성을 일깨워줄 경영지침서라고 해도 과언이 아니다. 그리고 책의 내용에서도 나왔듯이 조연의 역할을 하는 근로자와 주연 역할의 경영자간의 믿음과 신뢰, 협력이 아주 중요한 것 같다. 정말 이 책은 상당히 매력적인 책이다. 물론 내가 원해서 스스로 직접 찾아내서 읽은 것은 아니지만, 읽고 나니 이런 기회로라도 읽었다는 게 정말 다행일 정도였다.
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