산업복지론 - 장애인 고용

소개글

산업복지론 - 장애인 고용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
　1. 장애인 고용이란?
　2. 장애인 고용 현황

Ⅱ.본론
　1. 장애인 고용 문제점
　2. 부정적 사례
　3. 긍정적 사례

Ⅲ.결론

본문내용

개월에서 1년 정도가 되면 장애인 친구들이 스스로 알아서 제품도 만들고 자기 일이 끝나면 옆에 친구도 도와주면서 일합니다. 우리 장애인 친구들이 상조회가 있는데 그 간부를 맡은 친구가 어느 날 저 보고 ‘겨울이 되서 다시 총무를 뽑을 때가 됐는데 누가 될지 참 궁금하다’고 하면서 서운함에 눈물을 흘렸어요. 책임을 지고 있다는 게 우리 친구들에게 굉장히 중요한 일입니다.”
위캔에서는 과자만 생산하는 것이 아니라 장애인재활프로그램도 병행한다. 매일 모닝 미팅이 있고 치료공동체 프로그램을 한다. 이 프로그램은 미국에서 알코올 중독자를 치료하기 위해 나온 것이지만 자발적인 참여와 책임을 중시하기 때문에 장애인 교육에도 잘 맞는다고 한다. 이 곳의 16명의 일반직원 중에도 사회복지사와 재활치료사, 간호사가 11명이다. 이들은 장애인들의 재활프로그램과 근로를 보조하고 있다.
얼마 전 사업가로 변신한 가수 이상우 씨는 자신의 ‘롤 모델’로 위캔을 꼽은 바 있다. 발달장애 아들을 둔 이상우 씨는 사회적 기업을 세우는 게 목표라고 한다. 조 수녀에게 이상우 씨를 대신해 조언을 구했다. 조 수녀는 “사업 경험만으로는 어려운 것이 사회적 서비스”라는 말을 했다.
“간단한 일은 아니 예요. 잘 생각해 보시라고 하고 싶어요. 장애인 근로자들은 돈만 버는 게 목적이 아닙니다. 전에 박사학위 논문 쓰는 학생이 여기 와서 조사를 했는데 우리 친구들이 첫 번째로 이 곳에서 인격적인 대우를 받아 좋았고, 두 번째로 정신적인 성장, 그리고 세 번째가 경제적인 이유를 들었다고 합니다.”
조 수녀는 끝으로 ‘장애인 생산품 우선 구매제도’ 같은 정부의 정책이 제대로 시행되었으면 좋겠다고 했다. 정말 좋은 제품을 생산하고 교육을 하는 건 얼마든지 할 수 있지만 결국 시장에서 소비되지 않으면 이 일을 계속할 수 없기 때문이다.
또한 장애인 10 명은 더 취업시키고 싶지만 공간이 없어서 그러지 못해 아쉽다는 말도 했다. 지금으로선 “제품에 대한 품질 관리를 더 철저히 해서 장애인 생산품이라서가 아니라 어디서도 구할 수 없는 없는 의미 있고 질 좋은 쿠키를 만들어내는 것이 꿈이고 소망”이라고 말했다.
8) 정신 장애인들의 취업 ‘위캔클럽’ -부산 동래구-
위캔클럽은 정신장애인들이 다양한 직업 재활을 통해 사회 구성원으로서 독립적인 삶을 살아가고 행복한 삶을 누리기 위한 직업재활 중심의 사회복귀 시설이다.
*취업현황
①남산유통(범일점)- 3층건물, 건체적으로 건물이 깨끗함. 현대백화점옆주위에 위치해 있 으며유동인구가 많은편. 정신장애인에 대한 전문적인 지식을 가지고 있지 않으나 정신장애인에 대해 호의적이며, 배려를많이 함.
작 업 내 용 -캐셔, 물품정리 및 가게 청소
취 업 회 원 - 황00
②프롤로그 - 6층 건물로 1층 내 로비에 커피전문점, 매점 개설. 운영부산형 예비사회적 기업으로정신장애인에 대한 전문적인 지식을 가지고 있으며 지지도 높음.
작 업 내 용 - 커피점: 매장 운영관련 업무 / 커피 및 음료 제조 판매
매 점:매장 운영관련 업무 / 배달 납품생활용품, 사무용품 판매 /
입원환자 간식 판매 관리
취 업 회 원 - 구00, 김00, 김00, 배00, 신00, 이00, 정00
③나눔과 행복병원 - 6층 건물로 각 복도식. 각 층마다 화장실 비취. 건물 깨끗함. 정신장 애인에 대한 전문적인 지식을 가지고 있으며 지지도 높음.
작 업 내 용 - 1층 로비, 화장실/ 2층 로비, 화장실, 프로그램실 / 계단 청소
취 업 회 원 - 황00
④기타 - 수예점 1명, 목공소 1명 취업.
Ⅲ.결론
* 장애인 고용을 위한 국가의 노력
-정부기관이 먼저 장애인 고용을 적극적으로 활성화 시키는 선도적 역할이 중요하다.
- 현재 대부분의 기업에서는 장애인을 고용하기 보다는 미고용 부담금을 부담하고 있다. 이에 대항하기 위해서는 장애인고용과 관련한 법을 더욱 더 체계적으로 정립하고, 이를 잘 시행하고 있는지에 대한 국가의 철저한 점검과 평가가 필요하다.
-공단에서 전문 인력을 확보하여 고용주들을 대상으로 장애인에 대한 좀 더 정확하고 전문적인 정보를 제공하는 교육을 개발 및 시행할 필요가 있다.
-장애인 인턴제도를 도입하여 기업의 장애인에 대한 편견을 줄일 수 있게 함.
-장애인 고용이 잘 이루어지는 모범적 기업에 대한 실질적인 혜택과 지원이 강화되어야 함.
* 장애인의 진정한 노동력을 갖춘 인적자원으로서의 발전
-장애인을 위한 직업훈련 시설이 증가될 필요가 있다.
-좀 더 다양하고 전문적이며 체계적인 직업재활 프로그램을 개발해야한다.
-직업 재활상담, 직업능력평가, 직업훈련으로 연결되는 고용알선체계 구축이 필요하다.
* 장애인고용관련 다양한 전문가 양성 및 사회복지사의 역할 강조
- 현재 장애인들의 안정적인 고용창출을 위해 장애인 직업생활 상담원, 장애인 직업훈련 교사, 장애인 직업재활 전문요원, 장애인 직업능력 평가사 등이 양성되고 있으나 이는 장애인의 직업능력을 향상하는 데에 그치고 고용에 까지 이르지 못하고 있는 실정이다. 따라서 장애인고용이 우리 사회에서 자리 잡을 수 있도록 지지하는 다양한 측면의 전문가가 양성되어야 할 것이다.
- 사회복지사는 장애인이 직업훈련을 받을 수 있도록, 또는 사회적 일자리를 찾을 수 있도록 연계하고, 그들에게 적합한 직업이 무엇인지, 무엇이 필요한지 등 상담을 제공해야한다. - 또한 사업장 내에서도 장애인 노동자의 편의를 위한 사회복지사의 역할이 강조되어야 할 것이다.
* 장애인에 대한 고용주의 차별화된 인식
- 고용주의 차별화된 인식은 장애인고용에 있어서 가장 문제가 된다고 해도 과언이 아니다. 현재 한국장애인고용공단 산하 고용개발원에서는 이를 해결하기위해 게임방식의 장애인 인식개선 무료 정기교육 프로그램인 ‘EDI 행동프로그램’을 운영하고 있지만 원활하게 진행되지 못하고 있는 실정이다. 따라서 한국장애인고용공단에서 장애인관련 전문가와 장애인근로자를 고용한 고용주 등을 초빙한 세미나 및 워크샵을 마련하는 등 다양한 인식개선 프로그램을 개발하고 실시한다면, 고용주들은 이에 적극 참여하고 장애인과 비장애인의 차이를 인정하고 차별화된 인식을 개선해야한다.

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