사람을 사귀고 대하는 방법

소개글

사람을 사귀고 대하는 방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

人테크의 기본 - 사람을 사귀고 대하는 방법
(1) 일부러 생각을 바꿔라
(2) 이왕이면 화끈하게
(3) 3한 4온 법칙을 유념하라
(4) 사람사귀기를 즐겨라
(5) 오해하고 있지 않나 반성해보라.
(6) 육체적 접촉을 강화하라
(7) 칠칠치 못한 사람까지 포용하라

본문내용

것이냐고 묻는다면 쉽게 대답하지 못할 것이다. 사람이 칠칠치 못하다는 것 또한 어떤 기준에 의한 것인가.
일류대학을 나오면 뛰어난 건가. IQ가 높으면 뛰어난 건가. EQ가 높으면 뛰어난 건가. 적어도 인간관계에서는 일류대학도, IQ도, EQ도 별다른 의미가 있지 못한다.
일류대학 출신이 부부관계가 더 좋다는 법도 없으며 사법고시 합격자가 동료와의 인간관계가 더 좋다는 보고도 없다. 오히려, 수년전 서울의 대기업 사원을 대상으로 조사한 것을 보면 머리 좋기로 소문난 모 일류대학 출신자가 회사내에서의 인간관계에 문제점이 많다는 분석이 나왔었다.
인간관계는 그 누구든 포용할 수 있는 넉넉함을 가지고 있어야 성공할 수 있다. 그리고 그 누구든지 포용할 수 있으려면 소위, 칠칠치 못한 사람까지도 한 인격으로서 존중할 줄 알아야만 한다. 그들만의 세상을 인정할 수 있어야 하는 것이다.
사람과 사람이 다투는 것은 서로간의 오해가 생겨서 일어 나는 것이지 어느 한쪽이 잘못을 했거나 본심이 악해서 그러는 것은 아니라고 봅니다. 이 세상 사람들은 각기 다른 환경에서 자라왔으며, 다른 생각과 경험을 가지고 있어서 나 자신과 잘 통하는 사람이 있는 반면 이해하기 어려운 행동이나 말을 하는 사람도 있기 마련입니다. 그런 사람들과 갈등이 생길 확율도 높을 수 밖에 없습니다.
저는 상대방과 갈등이 생기게 되면 상대방이 나와 달라서, 그리고 내가 상대방을 충분히 이해를 하지 못하고 있어서 갈등이 생긴다고 생각합니다. 상대방이 나와 다른 생각을 하고 있다고 해서 그 사람의 본심이 나쁘거나 잘못된 생각을 가지고 있다고 일방적인 판단을 내려버리는 순간 그 사람과의 인연은 끝나게 되는 것이죠. 대화를 통해서 상대방을 이해하고, 나를 상대방에게 이해시키려는 양쪽의 노력이 필요합니다.
하지만 많은 사람들은 대화로 어떤 갈등을 풀어 나가려고 하는 과정에서 싸움으로 번지게 되는 경우가 많은데, 대화를 풀어 나가는 과정에 있어 감정, 특히(남자들 사이에) 자존심이 개입되기 때문이라고 봅니다. 상대방이 하는 말이 참말이든 거짓말이든, 옳은 말이든, 잘못된 말이든 일단 있는 그대로 받아 들여서 조금더 상대방을 이해하려고 노력할 시간에 상대방이 하는 말들을 감정적으로 받아 들이고 본인을 방어하기 위한 논리를 이야기하게 됩니다. 이 경우 두 사람사이의 신뢰는 더욱 떨어지고 상황은 악화되기만 합니다.
이것을 알게 된 이후로 저는 사람과 갈등이 생겼을 경우에 하찮은 자존심 따위는 일단 접어 두고 상대방의 말에 귀를 기울이고, 나의 생각을 있는 그대로 전덜하려고 최대한 노력하게 됐습니다. 어쨋든 내가 상대방을 잘 이해해서 갈등을 해결하는 것이 목적이지 상대방 앞에서 내 자존심을 새우는 것이 목적이 아니니까 말이죠. 내가 조금 지고 내가 먼저 상대방앞에서 조금 고개 숙여서 상대방을 이해하고 갈등을 해결할 수 있다면 자존심 조금 구기는 것 쯤이야 별 문제가 되지 않는다고 생각합니다.
상대방의 언짢은 말과 행동, 내 감정을 조금 죽이고 조금만 마음을 열면 얼마든지 이해가능한 것들 입니다.