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본문내용
론에서 가장 유용하고 타당성있게 사용된다. 동기부여이론에는 욕구5단계설, 기대이론, 공정성이론, 목표관리, 강화이론 등 많은 이론이 있다.
III. 결론
이상과 같이 인사관리는 직무를 통한 개인과 조직간의 관계를 연구하는 학문으로서 위의 인사관리기능을 효율적으로 활용함으로써 양자간의 Performance와 Satisfacton을 충족시켜주는 것이다.
III. 결론
이상과 같이 인사관리는 직무를 통한 개인과 조직간의 관계를 연구하는 학문으로서 위의 인사관리기능을 효율적으로 활용함으로써 양자간의 Performance와 Satisfacton을 충족시켜주는 것이다.
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- 등록일2012.03.13
- 저작시기2008.11
- 파일형식한글(hwp)
- 자료번호#782583
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