과학적관리론과 인간관계론

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과학적관리론과 인간관계론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

환모형- 조직목표와 개인목표는 동일하지는 않지만 조화 양립 가능
- 환경관 : 폐쇄체제관-행정과 환경과의 관계 무시
- 궁극적 목적 : 생산성 능률성 향상 촉구 →정치행정2원론, 공사행정 1원론
- 연구대상 : 관리기술적 성격, 수단화된 인간가치 수단적 인간관, 작업층만을 연구대상으로 하고 관리층은 제외

구분
과학적 관리론
인간관계론
인간관
X이론, 기계적 인간, 합리적, 경제적 인간
Y이론, 감성적 인간, 사회적 인간
동기유인
경제적 자극
비경제적, 인간적 자극
중심구조
공식적 구조
비공식적 구조
능률관
기계적 능률성
사회적 능률성
연 구
시간과 동작 연구
호손 실험
중 점
직무 중심
인간 중심
시 기
1930년 이전, 테일러
1930년대 이후, 메이어
기 여
능률증진에 기여
민주성 확립에 기여

키워드

과학,   인간