사회복지조직의 원리와 특성

소개글

사회복지조직의 원리와 특성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지 조직의 정의
2. 사회복지 행정 조직의 중요성
3. 사회복지 조직이 다른 공식적인 조직과 구분되는 점
4. 사회복지 조직의 특성
5. 조직의 구조적 요소

본문내용

는 비공식적인 자리에서 대화와 제의를 받아들임으로써 집단의 응집력을 향상시킨다. 비공식적인 자리에서 구성원들을 지지하고 인정함으로써 직원의 자기존중감을 향상시킨다. 비공식 조직은 공식 조직의 결함이나 약점을 보완할 수 있다. 비공식 조직은 공식 조직 내외 약점을 평가하는 데 도움을 주며 새로운 욕구에 대한 주의를 환기시킨다. 비공식 조직은 공식 조직에서 일어나는 긴장이나 압박감을 배출하게 해준다. 비공식 집단은 가끔 변화의 대행자(change agents)가 되어 변화를 가져오는 데 기여한다. 비공식 조직의 역기능 조직은 비공식 조직은 다음과 같은 역기능을 가져오기도 한다. 거대한 비공식적인 조직은 비합리적 의사결정을 초래할 수 있다. 조직의 목적이 전치될 수 있다. 공식적 조직의 분열을 초래할 수 있다.

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