잭웰치의 [위대한 승리]를 읽고 잭웰치의 인사관리 방식에 대해 비판하시오

소개글

잭웰치의 [위대한 승리]를 읽고 잭웰치의 인사관리 방식에 대해 비판하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

한 도덕성이 GE를 더욱 투명하고 또 GE 내부에서 발생할 수 있는 문제점을 조기에 해결하는 데 큰 기여를 했는지도 모른다. 그의 경영철학을 배우면서 기억에 남는 법칙 중 하나가 20- 70 - 10 법칙이였다. 상위 20%, 중위 70%, 하위 10% 를 나누어서 성과가 좋지 않는 10%는 구조조정하는 인사관리 법칙이 조금은 냉정하게 느껴졌지만, 잭웰치는 그렇게 10%를 구조조정하는 것이 회사뿐만 아니라 10%의 하위 노동자들에게도 오히려 더 도움이 된다는 의견이였다. 하위 10%의 노동자들에게 하루빨리 다른 일자리를 찾을 수 있는 기회를 제공한다는 것이 그의 의견이였는데 오늘날 처럼 실업률이 증가하고 한번 회사에서 짤리면 재 취업하기 어려운 구조속에서 잭웰치의 의견이 과연 맞는지 의문스럽기는 하다.

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