한국경찰의 역사적 인식에 대하여

소개글

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목차

1. 경찰의 역할
2. 한국경찰의 역사적 인식
3. 현대사회의 조직

본문내용

정의는 학자들의 관점에 따라 다양하게 나타나고 있는데 Mayo(1933)은 조직을 “공통의 목표를 달성하기 위한 하나의 협동체계” 라고 설명하였으며,(Mayo, 1933; 24) barnard(1938)은 “공통의 목표를 달성하기 위하여 유기적으로 협동관계를 맺고 있는 인간의 상호작용체계”라고 언급하였다(Barnard, 1938; 68) 조직문화와 조직몰입간의 상관성에 관한 연구 :경찰조직을 중심으로 / 이민정 p9
Blau와 Scott에 따르면 경찰조직은 국민이 수혜자인 공익조직이며, Etzioni의 견해에 의하면 복종의 구조를 기준으로 분류하여 경찰조직은 강압적이고 규범적인 조직으로서 대부분의 일반적인 조직들과 많은 공통점을 가지고 있다. 물론 행정문화는 일반문화와 다른 측면도 갖고 잇다. 관료세계에서 형성된 문화로 특권의식, 관 우월주의, 행정지도의 필요성, 선행답습주의, 조직의 경직성 들을 들 수 있다.
Katz와 Kahn는 형사 처벌기관은 법의 시행수단이라는 점에서 정치적 조직이며 교정기관이라는 점에서 사회화 기능 내지 규범적 기능을 수행하는 유지 기능적 조직이라고 하고 이런 조직은 사화가 와해되지 않도록 규범적 통합을 보존한다고 하였다.
Parsons는 조직의 사회적 필요성 충족기능이 어떤 것이냐에 따라 경제조직, 정치조직, 통합기능조직, 사회조직으로 나누고, 특히 이 유형 중에서 안정을 유지하고 예방하는 통합 기능적 조직이라고 하고 이런 조직은 사회 내 갈등을 해결하고 사회의 각 부분들이 공존, 협동할 수 있게 하며 제도적 기대의 실현에 기여하도록 동기를 유발하는 기능을 수행한다고 보았다.

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