목차
1. 동기부여 이론
2. 동기유발을 촉진시키는 요인
3. 동기유발을 저해시키는 요인
4. 결론
참고문헌
2. 동기유발을 촉진시키는 요인
3. 동기유발을 저해시키는 요인
4. 결론
참고문헌
본문내용
든 욕구 요인을 불만족 요인과 만족요인으로 분류하여 불만 제거 시와 동기부여 시 관리해야 할 요소가 다르다고 주장하였다. 따라서 동기부여를 위해서는 위생요인에 신경쓰는 것보다 동기요인에 중점을 둔 관리가 필요하며, 다양하고 좀 어려운 일, 중요성 있는 일을 제시하고 자율성, 책임감을 부여해야 한다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008
추천자료
동기부여에 대해서
[교육심리학]동기와 학습에 관한 실험
동기 이론에 대해서
[청소년흡연][흡연][금연]청소년흡연의 요인과 청소년흡연의 실태 및 다양한 대처방안 분석(...
기업의 직원동기 부여 전략
문제인식유발광고
헌법재판소 판례를 활용한 법교육의 학습 동기 제고 효과
동기부여 인적자원 인적자원관리 동기유발 쾌락주의 강화이론 머슬로우 허즈버그 공정성이론 ...
[조직행태론 공통] 과정이론의 내용을 간략히 정리하고 이 이론에 속하는 순치이론(학습이론)...
자신이 학습을 위해 동기부여를 받은 구체적인 사례와 성취적 경험 및 영향에 대하여 서술하...
소개글