조직이론인 인간관계론이 현대사회에 주는 의미를 논리적으로 서술할 것(과학적관리론 대비)

소개글

조직이론인 인간관계론이 현대사회에 주는 의미를 논리적으로 서술할 것(과학적관리론 대비) 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인간관계론

2. 과학적 관리이론과 인간관계론의 장단점

3. 과학적 관리이론과 인간관계론의 차이점

4. 조직이론인 인간관계론이 현대사회에 주는 의미

참고문헌

본문내용

을 띄고 있다.
여전히 폐쇄체계에 머물러 있다는 것이 대표적인 한계이다. 사회 복지 조직들은 특성상 외부환경의 영향을 많이 받는다. 환경으로부터의 다양한 제약조건들은 사회복지 조직의 목적에서부터 구조 및 과정에서 이르기까지 막대한 영향을 끼친다. 예를 들어, 사회복지서비스 기관에서 일하는 사람들의 열악한 임금과 업무조건, 과중한 업 무부담 과 같은 문제들이 조직의 리더십이나 의사결정 구조의 변경 등으로 해결될 수 있는 것은 아니다. 그러한 문제들은 사회복지서비스 시장에 대한 정치경제학적 역학분석을 통해 훨씬 더 정확한 이해에 도달할 수 있을 것이다. 이처럼 환경적인 영향들을 적절히 이론에 포함 하지 못하는 것이 인간 관계론의 명백한 한계이다.
참고문헌
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005

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