취업모와 비취업모의 강점과 약점에 대하여 설명하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

소개글

취업모와 비취업모의 강점과 약점에 대하여 설명하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 가족-취업 양립 지원 서비스의 개념 및 필요성
2. 취업모
3. 비취업모의 강점과 약점
4. 결론
참고문헌

본문내용

안정적인 직장생활로 경제가 안정될 수 있다는 면에서 실효성이 큰 정책이다. 하지만 아직까지 실현 가능한 정책이나, 세부적인 정책이 많지 않아 명목상 정책으로 끝나지 않을까 하는 우려가 있다. 육아휴직이나 근로시간 단축에 대한 정책은 여러 기업을 통해 실현되고 있지만, 장기적인 접근이 부족하고 보편적인 정책으로 정착될 수 있을지 가 의문이다.
일·가정양립지원정책은 일과 가정의 조화를 위한 정책이기에 노동자와 고용주의 원활한 관계가 필요하다. 가정과 일터가 조화될 수 있도록 고용주의 인식개선이 필요하며, 파트타임 등 비정규직 노동자가 정규직으로 안정을 찾을 수는 방법을 찾아야 한다. 노동자는 가정과 일터에서 자기의 역할을 명확히 인식하고, 정책에 걸맞은 자세를 취해야 한다. 직장과 가정 모두에서 자기의 역할을 다 할 수 있는 책임감이 자세가 요구되는 것이다. 정부는 정책이 자리 잡을 수 있도록 국민에게 홍보하고 동의를 얻어내야 할 것이다. 또한, 정책이 수정·보완될 수 있도록 지속적인 점검과 관심을 기울여야 한다.
사회가 변화함에 따라 새로운 패러다임으로 등장한 ‘일·가정양립지원정책’은 사회구조를 반영할 뿐만 아니라 미래를 제시하고 있다. 앞으로 우리나라를 비롯한 세계 각국에서 여성과 남성이 평등한 사회로 나아가는 데 큰 역할을 할 것이라는 점에서 기대되는 정책이다. 많은 이들의 어려움을 덜어주고자 등장한 정책인 만큼, 탄탄하고 구체적인 지원책들이 뒷받침되어 ‘가정이 살아야 나라가 산다.'라는 슬로건이 빛을 발하길 바란다.
참고문헌
이인재김신양, 빈곤여성과 자활정책(2004), 빈부격차 차별시정 위원회.

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