박칼린의 변혁적, 참여적 리더십에 관하여

소개글

박칼린의 변혁적, 참여적 리더십에 관하여에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

사에서 리더십이란 \"\'리더십은 아래 위의 상하관계가 아니라 옆으로 동등하게 같이 가야한다. 서로 중요성이 있음을 인식하고 서로 진실되게 좋은점,나쁜점을 거짓없이 서로 이야기해야 발전할 수 있고 변화를 두려워하지 않는 마음이다.\"라며 권위적이 아닌 소통을 말하였습니다. 이처럼 본받을 법한 그녀의 리더십을 영상으로 보시겠습니다.
‘박칼린 리더십’에 관한 결론으로는 리더는 반드시 필요합니다. 조직을 이끌어가는 중심이 있어야 되기 때문입니다. 그러나, 그 리더는, 권위적 ‘지도자’가 아닌, 자연스럽고 솔직하며, 구성원의 옆에 늘 있는 친근한 ‘동반자’가 되어야 합니다.
박칼린은 ‘리더는 자기가 선택할 수 있는 자리가 아니다. 따라주는 사람이 있어야 되는, 남이 만들어주는 자리다. 따라서 리더는 구성원의 장·단점을 파악하고 역할을 잘 배분해 주어야 한다.’라고 말하였습니다. 이러한 박칼린의 리더십이 있었기에 남자의 자격 합창단은 성공리에 막을 내릴 수 있었다고 생각하며 앞에 동영상에서 보았듯이
近者說遠者來 (근자열 원자래), 즉 가까이 있는 내 사람들을 움직이면 멀리 있는 성공도 나를 찾아온다는 진리를 깨닫게 해준 박칼린의 리더십에 고개 숙여 경의를 표합니다.

키워드

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