목차
Ⅰ. About SPC
Ⅱ. 서비스 트렌드 분석
Ⅲ. SPC 교육방식
Ⅳ.SPC 채용방식
Ⅴ. 결론
Q&A
Ⅱ. 서비스 트렌드 분석
Ⅲ. SPC 교육방식
Ⅳ.SPC 채용방식
Ⅴ. 결론
Q&A
본문내용
Ⅰ. About SPC
1.기업소개
2.선정이유
1. 기업소개
1SPC’=Samlip과 Shany의 'S'와 Paris Croissant의 ‘P’, Companies의 'C'의 의미를 가진다.
2‘Superb company with Passionate & Creative People’라는 기업의 인재상을 뜻하는 말의 약자
3SPC의 CI(Corporate Identity) 즉 기업로고는 곡물의 이미지를 형상화
1. 기업소개
2. 선정이유
기업 핵심가치
1) 고객중심
고객을 먼저 생각하고 고객을 이해하여 고객이 원하는 가치를 창출하는 인재
2) 창의적 도전
창의적이고 자발적인 사고방식을 가지고 높은 목표에 도전하여, 실행을 통해 완수하는 인재
3) 동반성장
이해 관계자와 상호 협력하고 신뢰를 통해 지속가능한 관계를 유지하는 인재
2. 선정이유
식품전문기업 SPC
1. 인사적 관점에서 모집/선발 프로세스->신뢰감
2. 관능평가와 디자인 역량평가 사용-> 관능 평가는 국내 기업 중 유일하게 실시하는 선발과정
3. 독특한 모집/선발 프로세스 -> SPC가 기업 스스로의 Branding 발전을 위하여 노력
1.기업소개
2.선정이유
1. 기업소개
1SPC’=Samlip과 Shany의 'S'와 Paris Croissant의 ‘P’, Companies의 'C'의 의미를 가진다.
2‘Superb company with Passionate & Creative People’라는 기업의 인재상을 뜻하는 말의 약자
3SPC의 CI(Corporate Identity) 즉 기업로고는 곡물의 이미지를 형상화
1. 기업소개
2. 선정이유
기업 핵심가치
1) 고객중심
고객을 먼저 생각하고 고객을 이해하여 고객이 원하는 가치를 창출하는 인재
2) 창의적 도전
창의적이고 자발적인 사고방식을 가지고 높은 목표에 도전하여, 실행을 통해 완수하는 인재
3) 동반성장
이해 관계자와 상호 협력하고 신뢰를 통해 지속가능한 관계를 유지하는 인재
2. 선정이유
식품전문기업 SPC
1. 인사적 관점에서 모집/선발 프로세스->신뢰감
2. 관능평가와 디자인 역량평가 사용-> 관능 평가는 국내 기업 중 유일하게 실시하는 선발과정
3. 독특한 모집/선발 프로세스 -> SPC가 기업 스스로의 Branding 발전을 위하여 노력
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