계층과 계급(노예제도, 카스트제도, 신분제도, 칼 마르크스, 막스베버, 계급이론) 보고서

소개글

계층과 계급(노예제도, 카스트제도, 신분제도, 칼 마르크스, 막스베버, 계급이론) 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 계층

1. 노예제도

2. 카스트제도

3. 신분제도


Ⅲ. 계급, 계층이론

1. 칼 마르크스의 계급이론

2. 막스베버의 계급이론

3. 에릭올린 라이트의 계급이론


Ⅳ. 계급- 상층 중층 하층


Ⅴ. 결론


Ⅵ. 참고문헌

본문내용

있어야 진정한 의미에서의 계급이 존재한다는 것으로서 이는 마르크스 이래 많은 사회학자들에 의해 공감되어 왔다. 예컨대, 센터스(Centers, 1949)와 같은 학자는 계급을 그 성격상 주관적인 특성을 갖는 사회 심리 적 집단으로 간주하고, 계급의식도 바로 집단의 성원의식이라고 보았다. 그 사회에서 자신의 위치를 주관적으로 어떻게 파악하고 있느냐 하는 것은 매우 중요한 문제이며, 계급의 형성과정에서 계급인식(class awareness) 즉, 계급의 위계적 서열이 존재하고 있다는 사실을 알고 있는 상태는 구체적인 계급행동까지를 포함하는 단계인 계급의식의 단계로 발전하게 된다.
계급체계는 많은 점에서 노예제나 카스트 제도, 신분제도와는 다르다. 계급은 공통된 경제적 자원을 가진 사람들로 구성된 집단으로 정의할 수 있다. 이들이 소유한 자원은 자신이 향유할 수 있는 생활양식에 강력한 영향을 미친다. 지업과 부를 동시에 소유한다는 것이 계급차이의 중요한 기반이 된다.
1. 계급이라는 체계는 유동적이다. 계층체계와 달리 계급은 법이나 종교에 기초해서 구축된 것이 아니다. 계급간의 구분도 명확하지 않다. 서로 다른 계급 성원들 간의 통혼에 대해서는 아무런 공식적인 제한이 없다.
2. 계급은 부분적으로는 ‘성취된’ 것이다. 다른 계층 체계와는 달리 한 개인이 속한 계급은 단순히 나면서부터 ‘부여된’것이 아니다. 계급 구조 내에서 상승하거나 하강하는 계급 간 이동은 다른 체계에서보다 더 일반적이다.
3. 계급은 경제적인 기반을 지닌다. 계급은 집단 간의 경제적 차이에 의해 결정된다. 즉 물질적 자원의 소유와 통제에 의한 불평등에 의해 결정되는 것이다. 다른 계층에서는 일반적으로 비경제적 요인(예전의 남아프리카 카스트 제도에서 인종이 미치는 영향과 같은)이 가장 중요하다.
4. 계급은 광범위하고 비개인적이다. 다른 계층 체계의 경우, 불평등은 주로 농노와 영주, 낮은 카스트와 높은 카스트 사이에서와 같이 개인들 사이의 의무로 나타난다. 이와 달리 계급체계는 대규모의 비개인적인 조직을 통해 작동한다. 가령 계급간의 차이를 낳는 한가지의 주요근거는 임금과 노동조건의 불평등이다.
계급을 흔히 상류층 계급, 중간계급, 최하층 계급으로 나뉘는데 쉽게 표현하자면
재력, 권력, 사회적 지위를 다가지고 있으면 상류 하나라도 없으면 중류 다 없으면 하층계급이라고 볼 수도 있다.
1)상류층 계급
부유한 사람들은 대부분은 자신의 재산을 밝히지 않는다. 그래서 우리는 부유한 사람들보다 가난한 사람들에 대해서 더 많이 알게 된다. 확실한 것은 대부분의 나라의 부는 극소수에게 집중되어 있다는 것이다. 영국의 경우 최상층의 1퍼센트에 속하는 사람들이 전체의 부의 약 23퍼센트를 소유하고 있다. 가장 부유한 상위 10퍼센트의 사람들은 국부의 절반이상을 차지하고 있다. 반면 하위 50퍼센트의 사람들은 5퍼센트를 차지하고 있다.
또한 2004년에 영국의 최고 부자 1000명 중에 75퍼센트가 부를 물려받은 것이 아니라, 자신이 부를 축적했다. 부유층에 포함되어있는 여성들의 수가 아직도 적지만 점차 증가하는 추세이다. 1989년 최고부자 1000명 가운데 여성은 여섯 명에 불과했지만 2004년에는 78명으로 늘어났다. 최고부자들 중 많은 사람들이20~30대로 상당히 젊다. 2000년에는 3000만 파운드 이상의 재산을 지닌 사람들 가운데 17명이 30대 이하였다.
2)중간 계급
중간계급이란 서비스 종사자부터 교사, 의료 전문가 등에 이르기 까지 다양한 직업을 가진 사람들이 포함된다. 일부 사람들의 말에 따르면 중간계급 구성원들의 직업, 계급과 지위, 생존기회의 다양성을 보고 “중간계급들”이라는 용어를 선호하기도 한다.
중간계급은 다양한 구성원으로 구성되어있고 이해관계도 서로 다르기 때문에 내적으로 통일되지도 않을 것 이다.
중간 계급 중에 전문직이나 관리직은 가장 빠르게 성장한 부문이다. 몇 가지 이유를 들자면 첫 번째 이유는 현대사회에서 거대 조직이 갖는 중요성과 관련되게 된다. 관료제의 확산은 조직의 틀 내에서 일하는 종업원들의 기회와 요구를 창출해 냈다. 의사나 변호사 같은 사람들은 초기에는 자영업이었지만, 오늘날에는 조직에서 일하는 경향을 나타내고 있다.
두 번째 이유로 전문직의 성장은 정부가 핵심적인 역할을 담당하는 경제 영역에서 일하는 사람이 증가했다는 것을 나타낸다. 복지국가의 성립으로 인해서 사회사업가나 교사, 의료 전문가 같이 위임업무를 수행하는 전문직들이 엄청나게 성장했다. 마지막으로 경제와 산업발전이 심화되면서 법률이나 금융, 회계, 기술, 정보시스템 분야의 전문 서비스에 대한 수요가 급격하게 성장하게 되었다. 이런 점에서 전문직은 현대 사회의 산물이며 동시에 현대 사회의 발전과 성장에 기여한 핵심적 요인으로 볼 수 있다.
3)최하층 계급
최하층 계급이랑 보통 계급 구조의 가장 아래층을 나타내는 집단을 뜻하는 말로 사용된다. 최하층 계급에 속해 살아가는 사람들은 대다수의 사람들에 비해 현저하게 열악한 생활수준에 시달리고 있으며 다른 계급층에 비해 다방면에 걸쳐 불이익을 받고 있다.
이들 중에는 장기 실업상태이거나 단기적인 취업과 실업의 반복하는 상태 혹은 노숙자나 안정적 거주지가 없는 사람도 속해있다.
최하층 계급의 사람들은 장기간 국가의 복지급여에 의존해서 생활하기도 한다. 흔히 최하층 계급은 대부분의 사람들이 향유하는 생활 방식으로부터 ‘주변화된’ 또는 ‘배제된’ 사람들이라고도 표현한다.
Ⅴ. 결론
우리는 지금까지 계층과 계급과 계급의 중요성에대해 알아보았으며, 앞으로도 많은 사람들이 사회 속에서 계층이나 계급의 이동을 경험하게 될 것이다.
고등교육의 확장과 활성화가 되며 전문가 자격을 얻을 기회가 증가하며, 인터넷이 출현함에 따라 새로운 주요한 계급, 계층의 상승 경로가 생겨나게 되었다.
전통적 계급이나 계층의 패턴은 점차 사라지며 계급, 계층 간의 유동적인 개인의 능력중심의 사회가 발전 하고 있다고 보인다.
Ⅵ. 참고문헌
현대 사회학 앤서니기든스 / 위키 백과 / 네이버 백과 사전 / 계급 사회학 - 한울 아카데미 스테판 에젤 / 요하네스 버그대학 학술대회발표문 - 피에르 부르디

키워드

계층과 계급,   계층제도,   계층이론,   노예제도,   신분제도,   사회이동,   사회문제론