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정수준의 인건비를 P1이라 하자. 대기업의 경우 높은 월급을 통해 뛰어난 인재를 획득하려한다. 기업(D)에서 원하는 적정직원의 수는 Q1이다. 하지만 급여가 높을수록 그 직장을 취업하기 원하는 사람(S)은 점점 높아진다. 이러한 차이로 인해 기업의 공급량(Q1)과 구직자의 수요량(Q2)에는 차이가 생기고 Q2-Q1 만큼의 실업이 발생하게 된다.
하지만 또 다른 측면에서는 오히려 직원이 필요한 경우도 있다. 이는 바로 3D(Dirty, Difficult, Dangerous)업종의 직업이다. 이를 수요공급의 측면에서 분석해보면 다음과 같다.
3D업종 기업의 경우 낮은 임금을 통해 최대한 많은 생산인력을 확보하고자 한다. 기업에서 원하는 적정수준의 인건비는 P1이고 이에 따른 적정 인력의 수는 Q1이다. 하지만 낮은 임금을 받고 일하고자하는 구직자는 Q2에 불과하다. 낮은 임금을 통해 인력을 확보하려는 공급자(S)와 보다 높은 임금을 추구하는 수요자(D) 사이에는 차이가 생기게 되고 이는 곧 Q1-Q2 만큼의 공백이 발생하게 된다. 기업은 이러한 공백을 메꾸기 위하여 외국인노동자를 통해 Q1만큼의 인력을 확충하게 되는 구조를 가진다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 고학력을 추구하는 문화를 변경시킬 필요가 있다. 학력이 높아질수록 더욱 높은 임금을 받기위해 노력하고 전문기술 직무를 희망하는 수요자가 점차 늘어나게 되고, 반대로 단순노동 등의 낮은 임금을 희망하는 자는 줄어들게 된다. 이러한 문제는 점차 확대될 것이며, 이러한 구조를 바꾸기 위해 고졸, 전문대졸, 대졸에 대한 선입견이 우선적으로 바뀌어야 한다.
하지만 또 다른 측면에서는 오히려 직원이 필요한 경우도 있다. 이는 바로 3D(Dirty, Difficult, Dangerous)업종의 직업이다. 이를 수요공급의 측면에서 분석해보면 다음과 같다.
3D업종 기업의 경우 낮은 임금을 통해 최대한 많은 생산인력을 확보하고자 한다. 기업에서 원하는 적정수준의 인건비는 P1이고 이에 따른 적정 인력의 수는 Q1이다. 하지만 낮은 임금을 받고 일하고자하는 구직자는 Q2에 불과하다. 낮은 임금을 통해 인력을 확보하려는 공급자(S)와 보다 높은 임금을 추구하는 수요자(D) 사이에는 차이가 생기게 되고 이는 곧 Q1-Q2 만큼의 공백이 발생하게 된다. 기업은 이러한 공백을 메꾸기 위하여 외국인노동자를 통해 Q1만큼의 인력을 확충하게 되는 구조를 가진다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 고학력을 추구하는 문화를 변경시킬 필요가 있다. 학력이 높아질수록 더욱 높은 임금을 받기위해 노력하고 전문기술 직무를 희망하는 수요자가 점차 늘어나게 되고, 반대로 단순노동 등의 낮은 임금을 희망하는 자는 줄어들게 된다. 이러한 문제는 점차 확대될 것이며, 이러한 구조를 바꾸기 위해 고졸, 전문대졸, 대졸에 대한 선입견이 우선적으로 바뀌어야 한다.
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