[지역사회복지론_-과제]지역사회복지관의_근거와_사업,_운영과_발전방향_및_지역자활센터의_기능과_지역사회복지실천에서_사회복지사의_역할을_정리하시오

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[지역사회복지론_-과제]지역사회복지관의_근거와_사업,_운영과_발전방향_및_지역자활센터의_기능과_지역사회복지실천에서_사회복지사의_역할을_정리하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
- 지역사회복지관의 근거,사업,운영,
- 지역사회복지관의 발전방향
- 지역자활센터의 기능
- 사회복지사의 역할
3.결론
- 근본적 해결은 부의 재분배

참고문헌

본문내용

매년 물가상승률을 감안하여 약간씩 상향조정한 것이다.
사회복지관에 대한 정부보조금 지급방식과 규모가 비합리적이라는 지적은 선행연구에서도 지적되었고, 대부분의 사회복지관 실무자나 관장도 이에 동의하고 있다. 왜냐하면 현행 정부보조금의 총액은 직원 인건비에도 못미치고 지역적 특성과 사업의 내용과는 무관하게 지급되기 때문이다. 따라서 정부의 사회복지관 운영비 보조금은 인건비, 사업비, 관리운영비의 3개 항목으로 나누어 인건비는 기준 인력의 규모를 정하고, 사업비는 사업신청을 받아 지역특성별로 고려하여 세분화하고 관리운영비는 복지관의 규모와 시설 노후화의 정도 등을 감안하여 차등화된 지원기준표를 개발하여 시행하는 것이 바람직하다.
2) 인력의 안정성 확보 방안
인력과 관련하여서는 보건복지부의 사회복지관 운영지침에서 최저인력 배치기준이 삭제된 이후(1998년) 전국 사회복지관의 인력채용 현황은 과거 직종별 최저배치 기준(가형 20명, 나형 17명, 다형 13명)의 88.5% 밖에 안 되는 수준으로 직원들의 업무가 과다하여 양질의 서비스를 제공하는데 한계를 지니고 있다. 따라서 발전계획을 기초로 사회복지관의 인력배치 기준을 산정 할 때 최소 24명에서 적정인원 28명, 최대 33명까지의 전문인력이 필요하며, 사회복지관 서비스의 질적 향상을 위해서는 이러한 기준을 권장사항으로 제시하여야 한다.
특히 사회복지인력의 임금수준이 타 휴먼서비스 종사자의 60%수준에 불과하여, 사회복지 전문직에 대한 정체성 회의와 이직 희망자가 많아 서비스의 질적 향상에 큰 저해요인으로 작용하고 있다. 따라서 사회복지관 직원의 보수 지급기준을 교사 수준으로 상향조정하여 국가가 인건비를 책임지고, 타 사회복지시설간에 경력이 인정되는 단일호봉제를 채택하며, 석박사학위 소지자의 학력에 대한 호봉을 인정해 주어야 한다. 또한 사회복지관 직원(특히, 관장 및 중간관리자)의 자격기준을 강화하여 합리적인 인력개발사업과 함께 고용보장이 확립되어 전문인력에 의한 서비스가 제공될 수 있는 장치를 마련하여야 하고, 종사자들에 대한 재교육을 의무적으로 실시하여야 한다.
3) 사회복지관 위탁운영 제도 정비
현제 사회복지관에 관한 위탁규정은 지방자치단체에 따라 수탁기관 선정이 차별적으로 이루어지고 있으며, 그 광정상의 투명성이나 공정성, 객관성 등에 의문을 받을 소지가 있는 것이 사실이다. 또한 위탁기간에 있어서도 지방자치단체별로 천차만별이여서 위탁기간이 3년 등 매우 짧을 경우 사회복지관의 중장기적 발전계획 없이 불안한 가운데 사업을 진행할 수 밖에 없으며 사회복지관의 직원 역시 재위탁시 직원의 신분이 보장되지 않아 신분 불안에 따른 전문성 저하의 우려가 있는 것이 현실이다. 따라서 이러한 문제점들을 해결하기 위해 보다 상위규정에 수탁자 선정 및 위탁운영 제도에 대한 보다 명확한 규정이 필요하며, 위탁운영 제도에는 적절한 위탁기간 선정, 재위탁시 직원의 신분보장, 기존 위탁운영법인이 특별한 하자나 범법행위 등 사회적 물의가 없는 한 기존의 노하우 및 사업의 지속성과 연계성 등을 감안하여 재위탁시 우선권을 가지는 내용 등이 포함되어져야 할 것 이다.
4) 정품 소프트웨어 보급 및 사회복지관 정보화 발전방안 마련
사회전체가 전산화 및 정보화가 촉진되고 있음에도 불구하고 사회복지관은 아직도 낙후되어 있어 업무의 효율성을 증대시키고, 인터넷을 활용한 사이버 복지관 운영 및 대상자에게 필요한 정보를 빠르고 확실하게 제공하는 등 사회복지관의 정보관리체계를 확고히 할 필요가 있으며 이를 보다 효율적으로 관리, 활용하기 위해서는 전산화 작업이 이루어져야 할 것이다. 이를 위해 사회복지관에 컴퓨터 및 통신장비 지원, 사회복지관 직원에 대한 전산교육 기회 제공, 제공화촉진기본법에 사회복지관을 초고속정보통신망 사용대상에 포함 등의 대책을 마련하여야 할 것이다.
또한, 불법복제 소프트웨어 사용에 대한 정부의 단속에 대해 사회복지관의 경우 저소득 소외계층의 정보화교육 지원을 위해 사회복지관 1개소에 평균 50여대의 컴퓨터(교육용과 업무용 포함)를 사용하고 있는 바. 정품 소프트웨어만을 구입할 사용키에는 직원들의 최저 인건비에도 미치지 못하는 정부보조금으로는 도저히 불가능하므로 정품 소프트웨어 구입에 E따른 기능보강비를 별도 지원하던지 아니면 정부에서 정품소프트웨어를 일괄 조달, 구매 후 이를 사회복지관에 보급하여야 할 것이다.
※ 사회복지관 운영에 관한 법률 제정
타 사회복지분야는 각기 독립된 법체계를 갖추고 있으나, 사회복지관은 사회복지관 설치운영규정 및 사회복지관 운영안내에 의거 운영되고 있으므로 규정 및 안내가 일선 행정공무원에게는 법 조항과 같이 융통성과 전문성이 고려되지 않아 기관운영에 어려움이 있으며, 또한 최근 일부 시도가 조례를 정하고 이를 적용함으로써 복지관 설립취지보다 자치단체장에 의해 자의적이고 임의적 해석으로 운영되는 사례가 나타나고 있다. 따라서 사회복지관 설립취지에 따라 사회복지관의 역할과 기능이 보호되고 지원 받을 수 있는 관련법, 가칭 “ 지역사회복지법 ” 또는 “사회복지관 운영에 관한 법률” 제정이 필요하다.
- 지역자활센터의 기능1) 가족복지사업
(1) 가족관계 증진사업
(2) 가족기능 보완사업
(3) 가정문제 해결 및 치료사업
(4) 부양가족 지원 사업
2) 지역사회보호사업
(1) 급식 서비스
(2) 보건의료 서비스
(3) 경제적 지원
(4) 일상생활 지원
(5) 정서지원 서비스
(6) 일시보호 서비스
3) 지역사회 조직사업
(1) 지역사회복지를 위한 주민조직 강화 및 교육
(2) 복지 네트워크 구축
(3) 주민복지증진 사업
(4) 자원봉사자 양성 및 후원자 발굴
4) 교육문화사업
(1) 아동, 청소년 방과 후 교육
(2) 성인 기능교실
(3) 노인 여가 문화
(4) 문화 복지 사업
5) 자활사업
(1) 직업 기능훈련
(2) 취업 알선
(3) 직업능력 개발
(4) 자활공동체 육성
사회복지사의 역할
사회복지사나 기타 지역사회문제를 해결하기 위해 노력하는 여러 분야의 전문가들이 수행하게 되는 역할은 여러 가지 사회적 조건에 의해서 영향을 받을 수 있으나, 특히 추진하고자 하는 사업의 목적과 형태에 따라 역할과 내

키워드

지역사회복지,   근거,   사회,   운영,   발전방향,   지역자활센터,   기능,   역할,   정리