[GS인사관리]GS의 인적자원관리 보고서

소개글

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목차

Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도 …………………3


Ⅱ. PI 포상제도 ………………………………4


Ⅲ. 무재해 포상제도 …………………………5


Ⅳ. 베스트 협력사원상 ………………………6


Ⅴ. 우수 봉사단 선정 …………………………6

본문내용

도움은 반드시 필요한 일이다. 협력업체로부터 다양한 서비스의 도움이 없이는 기업의 수익을 창출할 수 없기 때문이다.
이러한 점을 인식한 GS는 협력업체의 사원에 대해서도 적극적으로 동기부여하고 있으며 협력업체의 성장이 곧 기업의 성장이라는 확고한 목표 속에서 보상제도를 시행하고 있다.
Ⅴ. 우수 봉사단 선정
GS리테일의 봉사단체인 ‘GS나누미 봉사단’ 중 우수한 활동을 보인 단체에 우수 봉사단 포상을 하는 등 서비스와 사회공헌 측면에서도 다양한 포상 프로그램을 운영하고 있다.
GS는 봉사를 적극적으로 장려하기 위해서 우수 봉사단에 대한 보상도 실시하고 있다. 봉사는 기업의 사회공헌의 일환이기 때문에 기업의 이미지 향상에 필수적인 요소이다.
많은 사람들은 기업에 대해서 지역사회를 위해 적극적인 활동을 원하고 있다. 금전적인 지원과 함께 다양한 방면으로 지역사회를 돕는 것이 기업이 해야될 일이라고 여기는 것이다.
GS는 사회공헌 활동을 통해서 지역사회를 돕고 있는데 우수 봉사단 선정을 통해 직원들의 봉사를 유도하고 있다. 직원들이 봉사활동에 보다 적극적으로 참여하도록 환경을 조성하는 것이다.
봉사활동은 그 자체만으로도 의미가 있지만 봉사활동을 통해서 또 다른 혜택을 받게 된다면 더욱 즐겁게 봉사활동에 임하게 된다. 봉사활동을 통해서 느끼는 만족도가 더욱 커지는 것이다.
참고자료
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http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?SCD=JB11&newsid=02378006602781368&DCD=A10101&OutLnkChk=Y
<이데일리>
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http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2013043015182364148&outlink=1
<머니투데이>

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GS,   인사관리,   인적자원관리