목차
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 정의
Ⅲ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 현실
Ⅳ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 차별 사례
Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 조치 사례
Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화 사례
1. 제인 에어
2. 해리포터
3. 엑스맨
Ⅶ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고문헌
Ⅱ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 정의
Ⅲ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 현실
Ⅳ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 차별 사례
Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 조치 사례
Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화 사례
1. 제인 에어
2. 해리포터
3. 엑스맨
Ⅶ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고문헌
본문내용
rogramme, 1984)을 수립하여 관리직 여성공무원의 불균형 시정을 위하여 고위직 및 관리직 공무원에 여성을 우선 임명하고 있다.
이러한 선진외국의 제도들은 여성에 대한 적극적 조치, 우선 대우, 채용목표제 또는 할당제 등을 통하여 남녀간의 차별을 철폐하고 평등고용을 촉진할 목적으로 이루어지고 있다. 즉 이들 제도는 과거로부터의 차별로 인한 여성의 권리행사의 장애요인를 교정하고, 과거의 차별로 인한 불이익(영향)이 없어질 때까지 현재의 공직구조의 개선을 위해 채택하고 있는 잠정적인 조치라 할 수 있다.
Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화 사례
1. 제인 에어
우리는 흔히 제인과 로체스터사이의 사랑만 생각하고 로체스터의 부인이 다락방에 갇혀있다는 것은 잊기 쉽다. 그러나 로체스터의 부인은 당시 영국의 사회상에 밀려 미친 여자로 분류되어 갇히게 되었다는 해석이 나오고 있다. 남성을 불편하게 하고 그들을 똑바로 응시했다는 것이 그 여자의 죄라는 것이다.
2. 해리포터
호그와트 학교에는 여학생과 여선생이 다니며 남성과 동등한 역할을 수행하고 있는 듯 보이죠. 하지만 결정적인 인물은 착한이든 악한이든 모두 남자이다. 가장 중요한 여성 배역인 헤르미온느조차 사건의 능동적 참여자가 아니라 해리의 중요한 조언자로서만 나타난다.
3. 엑스맨
엑스맨에 등장하는 소녀 로그는 상대방과 접촉을 하는 바로 그 순간 상대방의 에너지를 완전히 흡수해버리는 초능력이 있는데 처음 등장하는 씬에서 그녀는 남자 친구와 막 첫 키스를 하는데, 남자 친구는 그녀의 육체에 손을 대는 순간 죽게 된다. 이것은 명백하게 \'자신들과 너무 달라 보이는\' 여성에 대한 남성들의 공포 어린 시각이고, 로그가 온 몸을 천으로 \'휘감고\' 철저한 고립을 택하는 것은 남성들의 처벌을 의미한다.
Ⅶ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안
1. 정부
1) 간접차별의 구체적 기준 마련 및 행정지도의 강화
현행 남녀고용평등법은 성을 매개로 해서 가시적으로 나타나는 직접적 차별과 표면상으로는 남녀에게 동일하게 적용되지만 결과적으로 특정 성에게 불이익한 결과를 초래하는 간접차별 모두를 금지하고 있다. 그러나 아직까지 간접차별을 판단하는 세부적인 기준이 마련되어 있지 않은 상태다.
본 조사연구를 통해 성차별적인 의식과 관행이 작용하는 인사고과, 성에 대한 고정관념과 편견, 누적된 성차별에 대해서 간접차별이 적용되어야 함을 제안한다.
2) 비정규직의 확산과 차별 철폐를 위한 법과 제도의 마련
3) 민사상 징벌적 손해배상제의 도입과 평등기업에 대한 지원책의 강화
4) 남녀고용평등에 대한 교육 홍보의 강화
2. 기업
1) 모집채용에서 해고에 이르기까지 고용 전과정에서의 성평등적인 정책의 시행
2) 성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발
3) 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
4) 성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
1) 사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
2) 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
3) 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
4) 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
참고문헌
◈ 김차두(1999), 한국의 여성차별과 여성운동의 방향, 경성대학교 산업개발연구소
◈ 국가인권위원회(2007), 여성차별철폐협약 선택의정서 발효에 따른 이행방안 모색
◈ 박우길(1997), 여성차별에 관한 실증적 연구, 목포대학교
◈ 박의연(1988), 노동시장의 여성차별과 개선방안, 경희대학교
◈ 엄판호(2002), 여성차별철폐협약과 남녀평등권, 한국비교공법학회
◈ 전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회
이러한 선진외국의 제도들은 여성에 대한 적극적 조치, 우선 대우, 채용목표제 또는 할당제 등을 통하여 남녀간의 차별을 철폐하고 평등고용을 촉진할 목적으로 이루어지고 있다. 즉 이들 제도는 과거로부터의 차별로 인한 여성의 권리행사의 장애요인를 교정하고, 과거의 차별로 인한 불이익(영향)이 없어질 때까지 현재의 공직구조의 개선을 위해 채택하고 있는 잠정적인 조치라 할 수 있다.
Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 영화 사례
1. 제인 에어
우리는 흔히 제인과 로체스터사이의 사랑만 생각하고 로체스터의 부인이 다락방에 갇혀있다는 것은 잊기 쉽다. 그러나 로체스터의 부인은 당시 영국의 사회상에 밀려 미친 여자로 분류되어 갇히게 되었다는 해석이 나오고 있다. 남성을 불편하게 하고 그들을 똑바로 응시했다는 것이 그 여자의 죄라는 것이다.
2. 해리포터
호그와트 학교에는 여학생과 여선생이 다니며 남성과 동등한 역할을 수행하고 있는 듯 보이죠. 하지만 결정적인 인물은 착한이든 악한이든 모두 남자이다. 가장 중요한 여성 배역인 헤르미온느조차 사건의 능동적 참여자가 아니라 해리의 중요한 조언자로서만 나타난다.
3. 엑스맨
엑스맨에 등장하는 소녀 로그는 상대방과 접촉을 하는 바로 그 순간 상대방의 에너지를 완전히 흡수해버리는 초능력이 있는데 처음 등장하는 씬에서 그녀는 남자 친구와 막 첫 키스를 하는데, 남자 친구는 그녀의 육체에 손을 대는 순간 죽게 된다. 이것은 명백하게 \'자신들과 너무 달라 보이는\' 여성에 대한 남성들의 공포 어린 시각이고, 로그가 온 몸을 천으로 \'휘감고\' 철저한 고립을 택하는 것은 남성들의 처벌을 의미한다.
Ⅶ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안
1. 정부
1) 간접차별의 구체적 기준 마련 및 행정지도의 강화
현행 남녀고용평등법은 성을 매개로 해서 가시적으로 나타나는 직접적 차별과 표면상으로는 남녀에게 동일하게 적용되지만 결과적으로 특정 성에게 불이익한 결과를 초래하는 간접차별 모두를 금지하고 있다. 그러나 아직까지 간접차별을 판단하는 세부적인 기준이 마련되어 있지 않은 상태다.
본 조사연구를 통해 성차별적인 의식과 관행이 작용하는 인사고과, 성에 대한 고정관념과 편견, 누적된 성차별에 대해서 간접차별이 적용되어야 함을 제안한다.
2) 비정규직의 확산과 차별 철폐를 위한 법과 제도의 마련
3) 민사상 징벌적 손해배상제의 도입과 평등기업에 대한 지원책의 강화
4) 남녀고용평등에 대한 교육 홍보의 강화
2. 기업
1) 모집채용에서 해고에 이르기까지 고용 전과정에서의 성평등적인 정책의 시행
2) 성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발
3) 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
4) 성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
1) 사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
2) 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
3) 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
4) 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
참고문헌
◈ 김차두(1999), 한국의 여성차별과 여성운동의 방향, 경성대학교 산업개발연구소
◈ 국가인권위원회(2007), 여성차별철폐협약 선택의정서 발효에 따른 이행방안 모색
◈ 박우길(1997), 여성차별에 관한 실증적 연구, 목포대학교
◈ 박의연(1988), 노동시장의 여성차별과 개선방안, 경희대학교
◈ 엄판호(2002), 여성차별철폐협약과 남녀평등권, 한국비교공법학회
◈ 전영평(2001), 여성차별과 여성정책의 문화이론적 해석, 한국행정학회
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