[중소기업문제,중소기업정책] 중소기업 인력난문제의 원인과 해결방안 보고서

소개글

[중소기업문제,중소기업정책] 중소기업 인력난문제의 원인과 해결방안 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책 …………………3

Ⅱ. 심각한 인력난 문제 ………………………4

Ⅲ. 임금과 복지의 격차 ………………………5

Ⅳ. 대기업 이직현상 심화 ……………………6

Ⅴ. 적극적인 대책 필요 ………………………6

본문내용

이기 때문에 이직현상을 해결하기는 어려운 일이라고 할 수 있다. 중소기업이 대기업만큼의 높은 급여를 제공해야만 가능한 일이다.
중소기업 직원들이 대기업으로 이직하는 것을 완전히 없앨 수는 없겠지만 이러한 현상을 축소시킬 수는 있는 일이다. 임금격차의 해소를 위해 노력을 기울임으로서 이직현상을 줄일 수 있게 된다.
대기업의 임금인상 폭을 제한하는 동시에 정부의 지원 확대로 인해 중소기업의 급여 수준이 올라가게 되면 인력의 확보가 용이해지며 이직현상도 줄일 수 있는 것이다.
Ⅴ. 적극적인 대책 필요
정부는 이에 대해 △중기 근무환경 개선 및 장기 근속 인센티브 강화 △인력공동관리체제 구축 △중기 취업정보시스템 전면 재정비 등 대책을 마련했다고 해명했다.
정부에서는 중소기업의 인력난 문제의 심각성을 인식하고 여러 가지 방안을 실시하고 있지만 아직도 부족한 상황이다. 보다 적극적인 대응방안이 필요하다고 할 수 있다.
정부에서는 중소기업의 부족한 역량을 지원하기 위해 인력에 대한 관리나 취업정보 등의 시스템을 제공하고 있다. 인력을 모집하는 등의 과정을 정부에서 대신해 주고 있는 것이다.
또한 이직현상을 막기 위해서 장기근속자에 대한 혜택을 제공함으로서 오랫동안 중소기업에서 일하도록 환경을 조성하고 있는 상황이다. 실질적인 혜택을 통해 직원들의 이직을 막으려는 전략이다.
정부가 가지고 있는 예산에는 한계가 있기 때문에 보다 적극적인 방법으로 중소기업을 지원할 수 없는 한계성이 있다. 그렇기 때문에 다양한 아이디어가 필요하다. 중소기업의 인력난을 해결할 수 있는 창의적인 아이디어가 도출되어야 한다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013061273321
<한국경제>
http://www.etnews.com/news/special/2804552_1525.html
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http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2013072217294452520&outlink=1
<머니투데이>
http://www.kyeonggi.com/news/articleView.html?idxno=694051
<경기일보>
http://www.newsis.com/ar_detail/view.html?ar_id=NISX20130724_0012245836&cID=10401&pID=10400
<뉴시스>
http://www.newspim.com/view.jsp?newsId=20130724000372
<뉴스핌>
http://www.kyeongin.com/news/articleView.html?idxno=755338
<경인일보>
http://www.etnews.com/news/economy/economy/2803822_1493.html
<전자신문>
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2013&no=629355
<매일경제>
http://www.kyeonggi.com/news/articleView.html?idxno=692520
<경기일보>

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