사회복지실천 면접의 정의 특성 구조

소개글

사회복지실천 면접의 정의 특성 구조에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제 1절 면접의 정의와 목적

제 2 절 사회복지실천 면접의 특성

제 3 절 면접의 구조

본문내용

야 한다. 면접이 종결될 때에는 클라이언트는 정서적으로
안정되어야 한다. 면접은 참여자가 신체적 도는 정서적으로 피로하거나 면접 자체가 괴로움
을 주는 것이 되기 전에 종결해야 한다. 일반적으로 한 시간이 경과하면 대부분의 참여자들
에게 긴 시간이다. 좋은 사회복지사는 참여자가 면접이 언제 종결된 것이라는 것을 알게 하
고, 할당된 시간에 맞추어 진행하는 사회복지사이다. 클라이언트가 면접을 종결하는 시간을
의식하지 못하고 있으면 사회복지사는 상냥하게 종결 시간을 상기시킬 수 있다. 면접이 종
결될 때가 되었다는 것을 비언어적 자세를 취해 알릴 수 있다. 즉, 사회복지사가 의자를 움
직이며 무릎에 손을 올리고 일어날 준비를 한다든가 면접 중에 사용된 양식이나 서류를 정
리하고 시계를 보기도 한다. 면접이 아무런 경고 없이 갑자기 끝나면 사회복지사는 클라이
언트를 거절하고 실례를 하는 것이 된다. 약속시간이 다되어도 클라이언트가 계속 면접을
하려고 하면 일어날 준비를 하든가 문을 열 준비를 할 수 있다. 종결 단계에서 사회복지사
자료수집의 출처로는 클라이언트의 언어적 보고나 비언어적 행
동의 직접관찰, 제3자로부터 얻는 이차적 정보 등 다양하지만 제3자를 통해 획
득한 내용을 주로 이용하는 것은 바람직하지 않다. 클라이언트가 보고한 내용과
사회복지사가 수집하고 판단한 내용을 위주로 하고 제3자로부터의 정보 등은 종
합적 판단에 참고로 이용하는 것이 좋다. 면접 시에는 사회복지사가 한꺼번에
는 면접에서 취급했던 것, 결정을 한 것, 앞으로 취해져야 할 단계 등을 간략히 반복한다
(Kadushin, 1990).

키워드

원조,   원조관계,   지지,   딜레마,   윤리적딜레마,   가치,   윤리,   실천방법,   관점