대표관료제에 대한 검토

소개글

대표관료제에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 대표관료제의 정의

2. 발달배경

3. 대표관료제의 효용성

4. 대표관료제에 대한 비판

본문내용

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예를 들어 소외 계층 출신 공무원이라도 자신의 출세를 위해 보다 보수적인 입장을 취할 수 있다.
2) 실적주의 훼손
- 대표관료제
할당제를 강요(예: 미국의 소수집단 우대정책 - Affirmative Action)
- 할당제는 공직에의 임용기준을 개인의 능력이 아니라 그가 속한 집단에 둠으로써 결과적으로 현대 인사행정의 기본인 실적주의를 훼손하고 행정능률을 저하
3) 역차별의 문제
- 우수한 능력을 지닌 개인이 단지 그가 종래에 혜택을 받아오던 집단의 출신이라는 이유만으로 신규채용이나 승진에서 불이익을 받음
예: 우수한 능력이 지닌 경상도 또는 호남 출신이 그의 출신집단이 전체 인구에서 차지하는 구성비보다 정부관료제 내에 과다하게 임용되어 있다는 이유만으로 임용 또는 승진에 어려움(차별)을 당하는 것

키워드

대표관료제,   관료제,   행정