[방송대,방통대,인간과심리] 이제껏 배운 심리학 이론과 관련된 최근의 사례(뉴스기사)를 찾아, 그 심리학적 이론으로 사례를 설명하시오.

소개글

[방송대,방통대,인간과심리] 이제껏 배운 심리학 이론과 관련된 최근의 사례(뉴스기사)를 찾아, 그 심리학적 이론으로 사례를 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
　(1) 자기본위적 편향
　(2) 집단극화
　(3) 집단사고
　(4) 권위에의 복종
　(5) 동 조

3. 결론

참고자료

본문내용

1. 서론
　조직은 전략적 일관성이 있어야 한다. 조직의 목표는 상위방침이나 전략에 한 방향으로 정렬되어야 한다.
사전에는 집단사고를 이렇게 명시하고 있다.
　[“토의.협의를 통해 집단적으로 문제해결의 방안을 찾는 과정, 또는 그 과정에서 집단 구성원들이 갖는 일치된 생각. 집단 사고도 그 원천은 개인이 사고하는 것이며 다만 그러한 사고를 집단과정에 호소함으로써 보다 타당한 결론에 도달하고자 하는데 그 목적이 있다” –네이버 사전 발췌-]
　하지만, 그 집단적 사고가 올바른 방향으로만 흐르는 것이 아님을 뉴스를 통하여 자주 접하게 된다. 비슷하거나 닮은 생각과 의견을 갖고 있는 사람들만 소통을 나누고, 그 생각과 의견이 무조건 옳다고 믿고 판단하는 착각에 빠지는 오류를 범하게 된다. 그 한 예로 현대자동차의 노조 파업사태를 들 수 있겠다.




≪ … 중 략 … ≫




2. 본론

(1) 자기본위적 편향
　[현대자동차가 올해 임단협 핵심 쟁점 사안인 임금과 성과급 안을 제시했지만, 노조가 이를 거부하면 서 부분파업을 이어갈 전망이다. 노조는 임금 13만 498원 인상, 상여금 750%에서 800%로 인상, 성과급 순이익의 30% 지급, 정년 61세로 연장, 4대 중증질환 진료비 지원 등을 요구하고 있다. –중략- 뉴스팜 발췌 2013-08-30]
　현대차 노조 파업의 이유는 자신들의 노동에 대한 정당한 대가이다. 하지만 그건 그들의 합리화에 불과하다. 그들의 파업으로 인해 기업은 손해를 보고 있고, 하청업체는 휘청거리는 상황에서 자신들의 이익을 추구하는 극단적 자기본위적인 편향을 보이고 있다.

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