노동시장의 내부자-외부자 모형.pptx

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목차

1. 우리나라 노동시장의 이중구조
2. 노동시장 분절 (내부자-외부자문제)
3. 한국 노동시장의 문제점
4. 함의

본문내용

노동시장의 내부자-외부자 모형




1. 우리나라 노동시장의 이중구조
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〔한국의 노동시장〕

　〔내부자 노동시장〕
　　강력한 노동조합을 배경으로 독점적 지대를 누리는 대기업 정규직

　〔외부자 노동시장〕
　　정규직의 절반수준의 임금이며 노동조합가입이 거의 불가능한 비정규직 노동자

〔내부자-외부자 가설이 주목 받기 시작〕




1. 우리나라 노동시장의 이중구조
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전체 임금근로자 중 비정규직 비중

　≪ 그 래 프 ≫

각 성별 임금근로 자 중 비정규직 비중

　≪ 그 래 프 ≫

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전체 임금근로자 중 비정규직 비중 32.31%
　　남자 비정규직 비중 26.15% / 여자 비정규직 비중 40.48%




≪ … 중 략 … ≫




2. 노동시장 분절 (내부자-외부자문제)

1) 내부 노동시장
　: 임금과 같은 노동의 가격 결정과 채용, 직무배치, 승진과 같은 고용결정이 일반적인 시장에 의해서가 아니라 기업 내의 일련의 규칙에 의해 결정되는 구조화된 고용 관계

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Doeringer & Piore(1971)

　　　　　　　→내부노동시장의 경제적 합리성 설명하는 이론
　　　　　　　　　　　: 연공 임금제, 효율 임금제
　　　　　　　　　　(고임금과 고생산성간의 연관관계 인정)

키워드

내부자,   외부자,   노동,   경제,   임금,   근로자,   노동시장,   이중구조,   정규직,   비정규직