장애인의 생애주기별 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법에 대해 기술

소개글

장애인의 생애주기별 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법에 대해 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

　1. 장애인의 생애주기별 특징과 욕구
　　1) 영유아기 장애인의 특징과 욕구
　　2) 아동기 장애인의 특징과 욕구
　　3) 청소년기 장애인의 특징과 욕구
　　4) 성인기 장애인의 특징과 욕구
　　5) 노년기 장애인의 특징과 욕구

　2. 장애인의 생애주기별 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법
　　1) 영유아기 장애인의 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법 - 특수교육
　　2) 아동기 장애인의 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법 - 장애아동 가족지원 서비스
　　3) 청소년기 장애인의 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법 - 사회적 지지
　　4) 성인기 장애인의 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법 - 활동지원서비스
　　5) 노년기 장애인의 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법 - 장애인복지관

　3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

게 인식되고 정의될 수 있다. 최근 장애인 문제에 대한 장애인 당사자의 자기결정권이 강조되면서 장애를 개인의 문제가 아닌 사회환경의 문제로 인식하게 됨에 따라 국가의 적극적인 역할이 더욱 강조되고 있다. 특히 장애노인은 사회에서 가장 소외되고 취약한 계층임에도 불구하고, 부양가족의 기능이 약화되어 가족, 친구, 지역사회로부터 많은 도움이 필요하다. 그러나 이를 보완해 줄 수 있는 사회복지 정책 및 서비스가 부족한 현실에서 그들의 문제는 가족의 차원을 넘어 국가차원의 개입이 필요한 정책적 과제가 되고 있다.
장애인 실태조사(한국보건사회연구원)를 분석한 김성희(2011)의 연구에서는 장애노인이 가장 이용을 희망하는 시설이 장애인복지관으로 나타났지만, 장애인 복지관은 장애노인의 서비스 이용 여건이 다른 연령층과 비교해 부족한 것으로 나타났다. 따라서 장애인복지 패러다임의 변화, 장애인구의 특성 변화, 특히 장애인 당사자의 욕구 변화 등 장애인복지관을 둘러싼 환경이 급격히 변화되고 있는 현실에서 증가하는 장애노인의 복지서비스 욕구를 해소하기 위해 장애인복지관에서 기존 아동, 청년 중심으로 운영하던 복지서비스를 장애노인까지 포함하는 전생애적 서비스 접근을 통해 장애노인에 대해 적절한 복지 서비스가 제공될 수 있도록 서비스 방향 모색이 필요하다.
3. 시사점
장애인 복지를 효과적으로 개발시키려면 그 대상자의 출현율과 실태를 파악하여 사실적인 자료를 근거로 지원계획이 추진되어야 한다는 것은 가장 기본적인 문제이다. 그러기 위해서는 다음의 3가지 사항이 개선되어야 한다. 먼저 장애인의 범위를 확대시켜 심각한 장애를 가지고 있는 사람들조차 장애인으로 인정받지 못하는 것을 개선해야 한다. 심각한 장애를 가지고 있어 사회생활이 어려움에도 불구하고 장애인으로 인정받지 못해 그에 마땅한 복지혜택을 받지 못하여 어려움을 겪는 사람들이 많다. 둘째, 기존 장애등급 분류상 규정이 모호한 마비나 부분강직 등은 등급에 따른 신체 조건을 구체화하여 객관적인 장애 판정이 가능하도록 해야 할 것이다. 마지막으로 장애인 등록제를 정착시켜 모든 장애인에 대한 각종 복지시책을 확립하여 장애인의 욕구에 부응하고 경제적 부담을 최소화할 수 있는 단계적 지원시책을 마련하는 등 종합적인 처방이 있어야 할 것이다. 또한 국민들의 장애인에 대한 의식의 개선과 장애인이 떳떳한 사회의 일원으로서 참여할 수 있는 홍보와 개발이 뒷받침될 수 있도록 정부의 꾸준한 노력이 요구된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인의 생애주기별 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법에 대해 기술해 보았다. 장애인을 고용하기에 앞서 알아야할 중요한 것은 인간의 능력에는 한계가 있으며, 특히 중증장애인이나 정신지체 장애인들이 노동에 참여할 때에는 가각이 지니고 있는 고유의 한계가 있다는 것을 확실히 인식하고 받아들여야 한다는 것이다. 민간기업의 신규고용확대를 위해서는 장애인 고용 2%초과 시 지급되는 지원ㆍ장려금 지급대상을 확대하는 것이 우선 과제이다. 장애인을 신규고용 시 생산성 보상을 위해 기금의 일부를 2년간 보조하는 것을 기능 숙련 기간을 고려하여 3년 이사 보조해 주도록 하고, 장애인 고용촉진의 일환으로 선 배치 후 훈련 모델을 제도적으로 적극 수용하는 방안이 강구되어야 할 것이다. 이 외에도 장애인 고용 사업체 및 시설 등에 대한유ㆍ무상 지원 등을 확대해야 하며 구직과정 뿐만 아니라 채용 후 승진이나 기타고용에 수반되는 제반조건에 있어서 장애인에 대한 차별을 금지하는 구체적인 내용을 명시하여서 차별의 발생을 최소화 하고, 차별 발생 시에는 행정소송이나 민사소송을 통해 주제 받을 수 있는 강력한 제도적 장치를 주 내용으로 하는 대대적인 장애인 고용촉진법의 개정이 필요하다고 본다. 그에 못지않게 장애인에게 적합한 직종을 개발해 주는 것 또한 중요하다고 볼 수 있다. 즉 장애인의 능력에 접합하다고 인정되는 직종을 개발하여 장애인 채용 촉진을 유도하는 것이다. 그리고 장애인이 노동하기에 적합한 품목을 생산하는 복지공장 건립을 적극적으로 지원할 필요가 있다.
참고문헌
권선진, 장애인복지론, 청목출판사, 2005.
김인재, 장애인 인권보장의 법적과제, 법제연구, 2002.
강동원 외, 장애인고용제도 발전방향 연구, 노동부, 2006.
권다진, 장애인의 활동보조서비스 이용과 삶의 질, 전북대학교 대학원 석사학위논문, 2010.
박인영, 활동보조서비스 만족도가 장애인 사회참여에 미치는 영향 연구, 백석대학교 기독교전문대학원 박사학위논문, 2011.

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